为什么员工离职时，有些企业不愿意给员工失业金？
这个问题挺逗的，为什么员工离职， 企业 要给失业金？哪有这样的规定？
如果你符合领取失业金的资格，这笔钱也不是企业支付的，而是向 社保基金申领 并支付。
我估计，你是想要申请社保基金支付的失业金吧。
失业金，全称为
失业保险金。在工作时，每月缴纳的 社会 保险中，失业保险是其一。当失业人员失去工资收入时，失业基金支付的一种临时保障。
但，失业金的领取也是要有一定条件的。
根据保险条例第14条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
上面三条是要同时符合要求方可。
从中可以看到，因个人原因主动辞职的也不符合条件。换句话说，必须是被离职的原因方可。被离职的证明材料是由原公司出具的：解除合同证明书。
而出具的解除合同证明书，对企业是有风险的。一方面是弄虚作假骗取社保基金的问题，另一方面，如果员工不知感恩，以此为据要求公司支付经济补偿金或赔偿金怎么办？
领取失业金必须具备三个条件：一是非员工本人原因离职，二是失业保险缴纳满一年以上，三是按照规定办理了失业登记手续的。 离职员工只有同时满足上面三个条件，才能领取失业金。否则，就算企业想帮离职员工领失业金都不可能。
员工离职了，如果符合领取失业金的所有条件，但企业不愿意让员工拿失业金，那就是企业的问题了。一般来讲，出现企业不愿意让员工领取失业金的原因主要有如下几个。
一是企业老板或领导没有这个热心。 说直白点，离职员工只要符合领取失业金的条件，企业愿意帮员工这个忙（其实就是在员工失业登记审批材料上写几句话，盖个公章而已，很简单的），然后离职员工拿着盖章的失业登记审批表上交到社保局失业科就是了，下个月就可以享受失业金。但即便这样，很多干了几年的老员工，也缴纳了多年的失业保险，结果被迫离职的时候什么都没有，企业老板或领导根本不愿意为员工帮忙办理一下失业金的事，老板和领导缺乏这方面的热心，离职员工就算具备领取失业金的条件也拿不到失业金。
二是员工跟企业有劳动纠纷，企业自然不会帮员工办理失业登记手续的 。比如，有的员工是被逼辞职的，被辞退的或者被开除的，结果员工因为补偿的问题跟企业闹矛盾，导致双方关系恶化，结果离职员工后面还有一些手续资料需要企业领导签字盖章的时候，企业就会为难员工，故意不给办理。这，也会导致员工拿不到失业金。
我是负责人事工作的，也帮员工办理过失业保险， 坦白的说，如果员工自己不主动提出失业金的事，绝大多数企业领导是根本不理会这事的 ，因为大家都觉得多一事不如少一事，反正这个钱又不是我拿。
在我看来，想要让所有符合领取失业金条件的离职人员享受失业金待遇，根本的还是 需要企业加强制度建设，用制度来保障员工的失业金权益，形成企业的一种固有职责 ，如此，任何符合领取失业金待遇的离职员工就都可以拿到这笔钱了。归根结底，就看企业老板或领导愿不愿意怎么做。
为什么员工离职时，有些企业不愿给员工失业金？
这个问题我以前也不懂，员工离职领取的失业金不需要单位掏钱，为什么不愿意帮员工去资料让员工符合领取条件，并且这个手续单位不需要怎么处理，大多数都是员工自己准备资料提交。
现在从事社保工作之后，终于明白了，也不是单位不愿意帮你个顺水人情，是因为这个涉及到企业利益。原因主要有两个：
1、 员工领取失业金，需要属于非因本人意愿中断就业的才可以，如果自己主动离职是不符合条件的。如果单位提供相应的假的证据，比如说离职原因写为单位开除，那么单位这个行为就是骗保，这个是违法的。
2、 单位领取失业金的员工越多，说明单位开除或者是裁员率越高。在重庆地区，如果上年度未裁员或裁员率高于重庆市城镇登记失业率，那么就无法去申请就业局的稳岗补贴。补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。企业人数多的话，那么就是一笔不少的损失。企业是以盈利为目的的组织，不会为了一个人而放弃这个补贴。
职工离职为什么企业不给失业金呢？这个职工你自己搞错了。以企业单位为职工参加 社会
养老保险缴费是
五险（社保，医保，生育，失业，工伤）。企业已经为职工投了失业险。职工离职后，参加工作一年以上领取失业金一个月，二年以上领取12个月失业金，5年以上至10年，领取失业金24个月。领取失业金是向当地社保局领取，不是企业不愿意给的。职工持《就业失业证》向当地社保部门申请领取失业金。
楼主您好，员工离职以后，企业单位不愿意给员工失业金。那么这个问题，失业金的发放并不是由企业单位来给你发放的，而是由失业基金来给予发放的，只要是你参保的这个失业保险，那么都可以享受到失业金的一个待遇。
但是员工离职不能是自己主动辞职，是自己主动辞职的话，是不具备领取失业金的条件的，因为领取失业金，必须是非因本人意愿离开工作单位的，也就是说，你可以是单位单方面解除劳动合同，也可以是单位开除你，这种情况都是可以领取失业金的，但是如果说你是主动辞职的话，那么是不具备领取失业金条件的，所以说你自然是领取不到失业金了。
领取失业金的待遇跟企业是没有直接关系的，因为你是需要去社保部门的领取，所以说必须符合这个因非本人意愿离开工作岗位，也就是说在解除劳动合同证明当中明确注明是由企业单方面解除劳动合同。造成你失业的一个原因，那么这种情况下你才可以领取失业金的待遇。
很高兴回答这个问题，楼主的题中之意，我猜测有二个意思：一，是不是企业没有给离职员工经济赔偿金类；二，是不是员工没有跟企业拿到失业金？在这里我简单分析一下：
1，第一种情况，那就要看离职员工是怎么离职的，即离职的原因是什么？如果是企业单方面违法解除劳动关系的，企业肯定会承担相关经济赔偿金，就是我们经常说的N倍赔偿，这里也包括因公司违法原因，即为
劳动合同法第三十八条规定的那些情形，劳动者也可以拿到相关赔偿金的；
2，第二种情况，失业金的领取，按照 社会
保险法第四十五条规定，满足以下三个条件方可领取失业金：一，劳动者本身在用人单位买了失业保险金，且满一年以上；二，劳动者非本人意愿中断就业的，比如：被用人单位开除辞退的，用人单位违法导致劳动者辞职的，即劳动合同法三十八条各种情形的，还有一些是企业自身的问题 ：如企业破产，撤销，重整，解散而终止劳动合同的，劳动者无法胜任本职工作的，企业经营困难需裁员的，反正只要不是劳动者主动辞职的都属于非本人意愿中断就业；三，劳动者失业后已经办理失业登记和求职登记的。满足这三条，劳动者须在解除劳动合同之日起60日内到受理相关失业保险机构申领失业保险金。
3，所以说失业金的领取跟原用人单位没有直接联系，当然，离职证明是需要原用人单位开具的，这是用人单位法定义务，如果由此产生的失业金领取不了，那么用人单位就会直接赔偿劳动者相关失业金金额。
不少企业经办人都以为员工离职，失业金由企业承担，所以在公司倒闭、或者与员工协商劝退的过程中都会让员工签因“个人原因”离职，导致失业员工领不到失业金。
其实，失业保险金不是企业给员工的，而是由 失业保险经办机构 依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
领取失业金的条件
现实生活中，很多人都会有疑问，我明明缴了很多年的失业保险，但是为啥离职失业了却没有失业金呢。其实，领取失业金是有条件的，必须同时满足以下三大条件才能申领。具体条件如下：
根据《中华人民共和国 社会 保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从
失业保险基金中领取失业保险金：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
什么是“非因本人意愿中断就业的”
很多人对“非因本人意愿中断就业的”是如何界定的很困扰，具体是指哪些情形？
实施《中华人民共和国 社会 保险法》若干规定 第十三条 失业人员符合 社会 保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形： 1、劳动合同期满的；
2、用人单位被依法宣告破产的；
3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的规定终止劳动合同的；
4、在试用期间被证明不符合录用条件的；
5、严重违反用人单位的规章制度的；
6、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
8、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
9、被依法追究刑事责任的；
10、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
12、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
13、依照企业破产法规定进行重整的；
14、生产经营发生严重困难的；
15、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
16、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
17、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 18、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； 19、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
20、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
21、用人单位未依法为劳动者缴纳 社会 保险费的；
22、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
23、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
为什么员工离职时，有些企业不愿给员工失业金？
这个提问本身就有问题，因为失业金并不是由单位给的，而是由当地劳动部门发放的。
劳动者在单位离职的时候，如果个人符合领取失业金的条件，就可以去参保地的人社局申请失业金。失业金，是保证失业者在没有工作期间的基本生活保障。
失业金的发放并不是由单位给的，所以说个人有没有失业金，与单位并没有关系，并不是单位说了算，而是当地的劳动部门说了算。下面，今天我们来说一下个人领取失业金的条件。
失业者只有同时满足这两个条件，才可以申请失业金。个人应该在借出合同60天内向当地劳动部门申请，如果超过60天，则是无法申请的，所以大家必须注意这个时间节点。
那我们该究竟如何领取失业金呢？
首先我们要将自己的职工档案存放至参保地人社局，我们所说的职工档案主要包括三个部分，分别是劳动合同，招工表和解除合同证明书。
其次，存放完档案之后办失业登记证，因为只有办理的失业证才能证明，已经做了失业登记，个人已经是失业人员。
最后，携带失业证等相关材料申请失业金就可以了。
当然说个人领取失业金的最长期限是不得超过24个月。
失业金不是每个离职员工一定能享受的，也不是每个企业都愿意办的。
办理失业金的条件
失业金是用人单位和社保基金共同缴纳的，保障员工失业生活的一项保险。员工领失业金最长不能超过24个月。能达到失业金待遇申领条件需要具备以下条件:解除劳动合同非员工本人直接意愿；社保缴纳至少连续满一年以上；有在当地办理失业登记，有就业意愿。这三点必须同时满足，缺一不可。
有些员工为了让自己找工作期间能有一份额外的生活保障，不管有没有达到失业金申领条件，都要跟公司协商要办理失业金，有的企业同意了，有些企业是直接拒绝的。
办理失业金对公司有什么影响呢？
1、企业有骗保行为
如果企业帮助没有达到失业金申领条件的员工办理失业金，一旦被社保检察部门发现，就会被认定为骗保行为，企业会承担罚款以及信誉的损失。
2、有劳动争议风险
不管员工是否为被动解除劳动合同，企业都会存在一定的风险。不要把员工看的太过单纯，有很多例子，员工办理失业金后仍然将公司告上法庭。甚至有员工未达到神经条件但是企业帮忙办理的，劳动合同解除证明就成了员工仲裁的证据。
3、办理需要人力和时间
失业金办理是需要用人单位去窗口办理，前期资料收集到窗口办理至少要1-2天时间。而且现在很多地区都没有实现连网办理，只能多次跑现场，需要公司人员抽出时间办理。
所以，很多企业都不会主张给员工办理失业金，除非是达到申领条件并且是员工要求的才办理。而有些企业冒着风险给员工办理失业金的，建议最好停止办理，尤其是企业hr，一定要坚守原则，不要因为自己的没原则，给企业带来不必要的麻烦。