在职场上，人际关系和能力都非常重要。人际关系和能力通常相互影响，同时缺少其中一个都会影响职场生涯。
人际关系对于职业发展来说非常重要。在现代商业环境中，人际关系网络可以帮助你获取信息，了解业内的职位和机会，提供支持和建议，并促进联系和业务机会。如果你没有一个良好的人际关系网络，很可能会错失许多职位机会。
另一方面，职场上的能力也至关重要。如果你没有足够的技能和知识来完成工作任务，你就无法被视为一个有价值的职业专家。有能力的员工通常也更有可能得到晋升和高薪工作，这对职业发展也很重要。
实际上，人际关系和能力之间有着相互之间的作用和互补关系。人际关系可以帮助你了解如何更好地展示自己，交流你的技能和知识，并帮助你获得对你的技能和能力的认可。而拥有足够的技能和知识也可以帮助你建立更多更好的人际关系，因为这些技能让你更加有价值和有吸引力。
因此，在职场上，人际关系和能力都相当重要，不应该忽略。优秀的员工通常不仅拥有出色的技能和知识，还具有良好的人际沟通和合作能力，并善于与人建立良好的联系和关系。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-04-11
在职场中，人际关系和能力都很重要。能力是你在工作中完成任务所必需的技能和知识，而人际关系则是你与同事、上级、客户等人之间的相互作用和交流。在许多情况下，人际关系可以帮助你获得更好的机会和资源，提高你的职业发展和成功的机会。然而，如果你没有足够的能力来完成工作，你的人际关系也无法帮助你长期地保持职业成功。因此，在职场中，既要注重发展自己的能力，又要建立良好的人际关系，实现职业发展的平衡。
第2个回答 2023-05-24
所有人际关系都是建立在你能力的基础之上，就像盖楼一样，缺少稳固的根基，是很难使用长久的。
昨天，一位即将毕业的某知名高校MBA学员通过朋友找到老王，让老王帮他做职业辅导。对方希望在换赛道后能够做得更好。结束时，他和老王讨论能力和人际关系的话题。
老王认为，能力一般分为两种，一种能力是你通过知识的吸收和消化获得能帮助你工作提升效率，或者说，能力是可以让你更值钱的东西。另外一种能力，就是经验。
经验，其实是非常值钱的东西，但现实社会很多人高估了技能，忽略了经验，总有人认为你的经验不值钱，可以免费分享。千万别忘记了，经验的获得是你经历数十年或者花费数百万得出别人一辈子或几辈子都无法认知或获得的“常识”。
人际关系。什么是人际关系呢？老王认为，所谓人际关系，就是你在职场交往过程中遇到人与人之间的关系。你别忘记了，你的人际关系好与坏都是由你等价且相互利用价值决定的。这种等价的且相互利用的价值就是你的能力，当然也包括你的职位、你掌握的技能等等。
从以下关于能力和人际关系的定义来看，你一定能判断出能力和人际关系到底哪个重要了吧！
但现实社会中，总有人片面地认为，人际关系大于能力。他们认为，没有好的人际关系，你的能力就无法被人认识。所以，他们拼命地追求人际关系。但老王想说，你是为了别人而活着，还是为自己而活着。如果你是为自己而活着，你又何必在乎别人的看法呢？别忘记了，很多人对待他人总是带着批评或嘲笑的口气，以彰显自己的优越。
我们还是聊聊优秀的人吧！当你变优秀后，总有人用他们低智商的逻辑来认定你的优秀是短暂，并罗列出很多理由，证明你马上就要变得很差、落入谷底。但事实如何呢？事实总是啪啪打脸。
因为一个人变得优秀绝对不是像网红一样，突然地爆发，瞬间地消失。真正优秀的人，其背后一定是有很强的个人能力来支撑他们的优秀，再加上他们情商或家族的助力。
当他们变得越来越优秀，优秀到你无法想象，你才会意识到自己已经沉溺许久，才会知道自己的落后与不足。所以，一个人的优秀一定是能力在前。没有能力，一切助力都是零。还记得“我爸是李刚”吗？注定是茶余饭后的谈资。
也有人错误地认为，有了能力，自己就可以万事大吉。不可否认，有了能力，你的确可以万事大吉。但老王想说，这还不行还不够。能力是你行走社会必须具备的工具，如果再配备好的人际关系，你的能力才会得以转换，才会更值钱。
知道为什么现在很多人确实能力不错，但就是混得不好吗？情商，情商其中的一个核心就是人际关系失衡导致没有人愿意支持自己，最后，怀才不遇、失望失落。
可是，社会上没有怀才不遇这一说。你所谓的怀才不遇是你没有认识到自己能力不足的一面，而是无限放大了自己所掌握知识的一面。
在社会中，如果你想让自己发展得更好、走得更远，你得在有能力的同时，还需要有很好的人际关系，才能走得更远更稳健。
人际关系说起来很容易，做起来很难。因为人际关系在处理的过程中，会遇到一些人一些事，要求泯灭你的“个性”，会让你很不舒服。所以，当你遇到要求泯灭你的个性或让你不舒服的时候，请你立刻放弃这种人际关系。你要清楚“此处不留爷自有留爷处”！最后你会明白，所有的地方都是“不留爷”的地方，问题是你到底是不是这个“爷”！所以，调整自己处事方式，你才能成为真正优秀的人。
写在最后
能力和人际关系永远就像一对夫妻一样，去掉任何一方，家庭都不完美！
职场和社会一样，能力和人际关系两个，你失去任何一个，你都会不“完美”！本回答被网友采纳
昨天，一位即将毕业的某知名高校MBA学员通过朋友找到老王，让老王帮他做职业辅导。对方希望在换赛道后能够做得更好。结束时，他和老王讨论能力和人际关系的话题。
老王认为，能力一般分为两种，一种能力是你通过知识的吸收和消化获得能帮助你工作提升效率，或者说，能力是可以让你更值钱的东西。另外一种能力，就是经验。
经验，其实是非常值钱的东西，但现实社会很多人高估了技能，忽略了经验，总有人认为你的经验不值钱，可以免费分享。千万别忘记了，经验的获得是你经历数十年或者花费数百万得出别人一辈子或几辈子都无法认知或获得的“常识”。
人际关系。什么是人际关系呢？老王认为，所谓人际关系，就是你在职场交往过程中遇到人与人之间的关系。你别忘记了，你的人际关系好与坏都是由你等价且相互利用价值决定的。这种等价的且相互利用的价值就是你的能力，当然也包括你的职位、你掌握的技能等等。
从以下关于能力和人际关系的定义来看，你一定能判断出能力和人际关系到底哪个重要了吧！
但现实社会中，总有人片面地认为，人际关系大于能力。他们认为，没有好的人际关系，你的能力就无法被人认识。所以，他们拼命地追求人际关系。但老王想说，你是为了别人而活着，还是为自己而活着。如果你是为自己而活着，你又何必在乎别人的看法呢？别忘记了，很多人对待他人总是带着批评或嘲笑的口气，以彰显自己的优越。
我们还是聊聊优秀的人吧！当你变优秀后，总有人用他们低智商的逻辑来认定你的优秀是短暂，并罗列出很多理由，证明你马上就要变得很差、落入谷底。但事实如何呢？事实总是啪啪打脸。
因为一个人变得优秀绝对不是像网红一样，突然地爆发，瞬间地消失。真正优秀的人，其背后一定是有很强的个人能力来支撑他们的优秀，再加上他们情商或家族的助力。
当他们变得越来越优秀，优秀到你无法想象，你才会意识到自己已经沉溺许久，才会知道自己的落后与不足。所以，一个人的优秀一定是能力在前。没有能力，一切助力都是零。还记得“我爸是李刚”吗？注定是茶余饭后的谈资。
也有人错误地认为，有了能力，自己就可以万事大吉。不可否认，有了能力，你的确可以万事大吉。但老王想说，这还不行还不够。能力是你行走社会必须具备的工具，如果再配备好的人际关系，你的能力才会得以转换，才会更值钱。
知道为什么现在很多人确实能力不错，但就是混得不好吗？情商，情商其中的一个核心就是人际关系失衡导致没有人愿意支持自己，最后，怀才不遇、失望失落。
可是，社会上没有怀才不遇这一说。你所谓的怀才不遇是你没有认识到自己能力不足的一面，而是无限放大了自己所掌握知识的一面。
在社会中，如果你想让自己发展得更好、走得更远，你得在有能力的同时，还需要有很好的人际关系，才能走得更远更稳健。
人际关系说起来很容易，做起来很难。因为人际关系在处理的过程中，会遇到一些人一些事，要求泯灭你的“个性”，会让你很不舒服。所以，当你遇到要求泯灭你的个性或让你不舒服的时候，请你立刻放弃这种人际关系。你要清楚“此处不留爷自有留爷处”！最后你会明白，所有的地方都是“不留爷”的地方，问题是你到底是不是这个“爷”！所以，调整自己处事方式，你才能成为真正优秀的人。
写在最后
能力和人际关系永远就像一对夫妻一样，去掉任何一方，家庭都不完美！
职场和社会一样，能力和人际关系两个，你失去任何一个，你都会不“完美”！本回答被网友采纳
第3个回答 2023-09-11
在职场上，人际关系和能力都是非常重要的因素，它们互相影响和相辅相成。
人际关系的重要性在于以下几个方面：
1. 合作与团队合作：在职场中，人际关系可以促进团队合作和协作能力的发展，提高工作效率和质量。良好的人际关系可以建立信任和共同目标意识，减少摩擦和冲突，促进工作的顺利进行。
2. 网络与资源：人际关系帮助拓展与他人的联系，扩大个人的社交网络。这些关系可以为个人提供更多的机会和资源，如工作机会、业务合作、信息获取等。
3. 市场竞争与职业发展：人际关系对于职业发展和晋升非常重要。良好的人际关系可以帮助个人获得更多的机会和资源，并提升个人的声誉和影响力。
而能力在职场上同样至关重要：
1. 专业知识与技能：能力是基础，具备必要的专业知识和技能是在职场上获得成功的基础。良好的能力可以让个人胜任工作，提高工作效率和质量。
2. 创新与解决问题能力：具备创新和解决问题的能力，能够在工作中应对复杂的情况和挑战，找到合适的解决方案，这对个人的职业发展至关重要。
3. 持续学习与适应能力：职场环境和需求不断变化，持续学习和适应能力是保持竞争力的关键。具备学习能力能够不断提升自身的能力和知识，适应职场的变化和挑战。
综上所述，人际关系和能力在职场上同样重要。良好的人际关系可以提升工作效率和机会获取，而过硬的能力可以为个人职业发展提供保障和竞争力。在职业发展规划中，应该综合考虑并努力提升这两个方面的能力。本回答被网友采纳
人际关系的重要性在于以下几个方面：
1. 合作与团队合作：在职场中，人际关系可以促进团队合作和协作能力的发展，提高工作效率和质量。良好的人际关系可以建立信任和共同目标意识，减少摩擦和冲突，促进工作的顺利进行。
2. 网络与资源：人际关系帮助拓展与他人的联系，扩大个人的社交网络。这些关系可以为个人提供更多的机会和资源，如工作机会、业务合作、信息获取等。
3. 市场竞争与职业发展：人际关系对于职业发展和晋升非常重要。良好的人际关系可以帮助个人获得更多的机会和资源，并提升个人的声誉和影响力。
而能力在职场上同样至关重要：
1. 专业知识与技能：能力是基础，具备必要的专业知识和技能是在职场上获得成功的基础。良好的能力可以让个人胜任工作，提高工作效率和质量。
2. 创新与解决问题能力：具备创新和解决问题的能力，能够在工作中应对复杂的情况和挑战，找到合适的解决方案，这对个人的职业发展至关重要。
3. 持续学习与适应能力：职场环境和需求不断变化，持续学习和适应能力是保持竞争力的关键。具备学习能力能够不断提升自身的能力和知识，适应职场的变化和挑战。
综上所述，人际关系和能力在职场上同样重要。良好的人际关系可以提升工作效率和机会获取，而过硬的能力可以为个人职业发展提供保障和竞争力。在职业发展规划中，应该综合考虑并努力提升这两个方面的能力。本回答被网友采纳
第4个回答 2023-03-13
步入社会是工作能力重要还是人情世故重要？

捷哥教职场
来自专栏用社会思维看职场
没有谁比我更懂各类职场关系和送礼精髓。点击关注，不错过每日精彩分享！
Hello，大家好，我是@成长的捷径，一位亲历体制内、外高管工作的职场大佬。用最简单直白的语言教会你认清职场真相。
此文后附超多职场干货，建议你一定阅读到最后！推荐：先收藏，再阅读！
今天的文章，非常建议你能转发、收藏，反复阅读。
先说结论，关于这个问题，我有3点总结：
1、在私企里面工作能力最重要；在体制内人情世故最重要。
2、步入社会之前能力重要这是门槛；步入社会之后人情世故重要，这是手段。
3、人情事故决定你的下限；工作能力决定你的上限。
我有段职场失败的亲身事例：
当时我刚毕业的时候态度是很积极端正的，一心一意勤勤恳恳地工作，争取早日升职加薪，
因为我明白只有能力才是立足的根本，能力强自然会收获高工资，自然会被人尊敬。现在所付出的每一份努力也都会被别人所看见，今后都会加倍地回报给我。
所以我自认为我是我们部门里最努力认真的那一个，每次的工作我都尽力做到最好，失误是不可避免的，但是每天我都会写总结复盘，下次规避这样的错误。
周末我也会压缩社交娱乐的时间，更多地给自己学习充电。
我把太多的心思都放在自己身上，所以当工作的时间大家在玩闹或开玩笑的时候，我都在认认真真工作，不理会别人，所以很多同事都觉得我是一个很冷漠的人。
可结果却是我落选了。领导没有选我，投我的人寥寥无几，最终胜出的是另外一个同事，他的能力非常一般，但是经常给领导送礼陪领导吃饭。
从那一刻我才明白，在职场中并不是能力最重要，人情世故也同样重要。决定一个人能走多远的话，不是智商而是情商。
于是，这些年来我不断地思考，总结出下面8条重要的经验：
1、职场的本质是人。人情世故不是要你拍马屁、献殷勤啥的，而是要你有意识的去结识朋友，建立良好的关系，
到最后不仅能够让自己的专业能力获得持续性的提升，并且在周围都是人的环境里处理事情来也会更加得心应手。
2、大多数人都比较愿意和能力出众，但为人踏实的人合作。
工作中你有能力，上进的人就会靠近你，人家请你吃顿饭聊聊工作，你也不能总是白吃，你也要回请，这人情世故就自然形成。
你优秀，你就会在优秀的圈子里产生优秀的人情世故。你普通就会在普通人的圈子里产生人情世故。
3、个人工作能力是求生的基础，如果没有能力，不能给团队创造价值，单纯的人情世故，领导也无法一直保护你，因为每个人都需要为业绩负责。
如果有能力，但是不懂人情世故，则无法使用社会的生存法则，无法建立自己的人脉，对未来的发展也是不利的。
4、当我们作为下属的时候，一个能够团结同事，幽默感强、受到大家喜欢的人，领导也会更加认可他。
而一个能力很强却和大家很生疏的人，领导反而不那么喜欢。同时我们也需要顺着领导。有领导的帮助和扶持，在职场路上会走得很顺。
5、有了工作能力你的人情世故才有意义，如何获得更多的资源，开发调动更多的资源。
把自己变成优质资源，或者把自己作为优质资源被人利用是你的人情世故。大多数人都不是稀缺资源，都是通用资源，所以需要这种人情世故。
6、工作能力决定了你步入哪一层的社会。人情世故决定了你在这一层的社会能混到什么地步。
说极端点儿，你会发现那些能力很强但情商为负的人，永远在做着最苦最累的活。这类人适合搞科研，不适合混社会。
7、要做好人情世故，一定要懂得察言观色，换位思考。
换位思考、察言观色看上去相当的复杂，需要做许许多多的准备，但其实如果从本质去看，其实只要做到一点：有充足的信息就行了。
可以在与他人聊天的过程中不断的套出各种各样的信息来，在套出大量的信息之前，不要下结论，
而是要不断的有诱导对方往你想知道的话题上去说，他说的越多，你就越可能听到你想要的内容。
8、中国就是内卷的社会。
同样的技能，人家比你懂人情世故，对外的适配性就会更好，对方一定会更优先使用别人的资源能力。没办法，这就是我们的现状！

捷哥教职场
来自专栏用社会思维看职场
没有谁比我更懂各类职场关系和送礼精髓。点击关注，不错过每日精彩分享！
Hello，大家好，我是@成长的捷径，一位亲历体制内、外高管工作的职场大佬。用最简单直白的语言教会你认清职场真相。
此文后附超多职场干货，建议你一定阅读到最后！推荐：先收藏，再阅读！
今天的文章，非常建议你能转发、收藏，反复阅读。
先说结论，关于这个问题，我有3点总结：
1、在私企里面工作能力最重要；在体制内人情世故最重要。
2、步入社会之前能力重要这是门槛；步入社会之后人情世故重要，这是手段。
3、人情事故决定你的下限；工作能力决定你的上限。
我有段职场失败的亲身事例：
当时我刚毕业的时候态度是很积极端正的，一心一意勤勤恳恳地工作，争取早日升职加薪，
因为我明白只有能力才是立足的根本，能力强自然会收获高工资，自然会被人尊敬。现在所付出的每一份努力也都会被别人所看见，今后都会加倍地回报给我。
所以我自认为我是我们部门里最努力认真的那一个，每次的工作我都尽力做到最好，失误是不可避免的，但是每天我都会写总结复盘，下次规避这样的错误。
周末我也会压缩社交娱乐的时间，更多地给自己学习充电。
我把太多的心思都放在自己身上，所以当工作的时间大家在玩闹或开玩笑的时候，我都在认认真真工作，不理会别人，所以很多同事都觉得我是一个很冷漠的人。
可结果却是我落选了。领导没有选我，投我的人寥寥无几，最终胜出的是另外一个同事，他的能力非常一般，但是经常给领导送礼陪领导吃饭。
从那一刻我才明白，在职场中并不是能力最重要，人情世故也同样重要。决定一个人能走多远的话，不是智商而是情商。
于是，这些年来我不断地思考，总结出下面8条重要的经验：
1、职场的本质是人。人情世故不是要你拍马屁、献殷勤啥的，而是要你有意识的去结识朋友，建立良好的关系，
到最后不仅能够让自己的专业能力获得持续性的提升，并且在周围都是人的环境里处理事情来也会更加得心应手。
2、大多数人都比较愿意和能力出众，但为人踏实的人合作。
工作中你有能力，上进的人就会靠近你，人家请你吃顿饭聊聊工作，你也不能总是白吃，你也要回请，这人情世故就自然形成。
你优秀，你就会在优秀的圈子里产生优秀的人情世故。你普通就会在普通人的圈子里产生人情世故。
3、个人工作能力是求生的基础，如果没有能力，不能给团队创造价值，单纯的人情世故，领导也无法一直保护你，因为每个人都需要为业绩负责。
如果有能力，但是不懂人情世故，则无法使用社会的生存法则，无法建立自己的人脉，对未来的发展也是不利的。
4、当我们作为下属的时候，一个能够团结同事，幽默感强、受到大家喜欢的人，领导也会更加认可他。
而一个能力很强却和大家很生疏的人，领导反而不那么喜欢。同时我们也需要顺着领导。有领导的帮助和扶持，在职场路上会走得很顺。
5、有了工作能力你的人情世故才有意义，如何获得更多的资源，开发调动更多的资源。
把自己变成优质资源，或者把自己作为优质资源被人利用是你的人情世故。大多数人都不是稀缺资源，都是通用资源，所以需要这种人情世故。
6、工作能力决定了你步入哪一层的社会。人情世故决定了你在这一层的社会能混到什么地步。
说极端点儿，你会发现那些能力很强但情商为负的人，永远在做着最苦最累的活。这类人适合搞科研，不适合混社会。
7、要做好人情世故，一定要懂得察言观色，换位思考。
换位思考、察言观色看上去相当的复杂，需要做许许多多的准备，但其实如果从本质去看，其实只要做到一点：有充足的信息就行了。
可以在与他人聊天的过程中不断的套出各种各样的信息来，在套出大量的信息之前，不要下结论，
而是要不断的有诱导对方往你想知道的话题上去说，他说的越多，你就越可能听到你想要的内容。
8、中国就是内卷的社会。
同样的技能，人家比你懂人情世故，对外的适配性就会更好，对方一定会更优先使用别人的资源能力。没办法，这就是我们的现状！