未签订劳动合同，过了转正期，辞职需要提前一个月吗，

Question

如题所述

Answer 1

不需要。

用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可随时辞职，并可向用人单位要求每月支付双倍工资。

如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。

《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

　　需要提前一个月。
　　至于用人单位不签劳动合同，你可以另行向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付双倍工资的差额赔偿。追问

但是关键是新公司这边需要本人一周内报道，这种情况如何处理？

追答

　　与原单位协商，协商不成就只能自离了，原单位如不发或少发工资，你再投诉原单位，要求双倍工资差额的赔偿。

本回答被提问者采纳

Answer 3

确实是，一般公司都会要求提前一个月，这样公司好在一个月内招到合适人选与你对接，至于没有签订劳动合同，是不是也需要一个月预期这个就不是很清楚了，这已经涉及到了法律相关问题，你可以去免费法律咨询app口袋军师上问问。追问

但是关键是新公司这边需要本人一周内报道，这种情况如何处理？