作为一名职场新人，我对尊严有自己的理解。
首先，尊严是自己内心的一种坚守，是自我价值的一种体现。
当我把尊严看作一种坚守的时候，我会更加热爱自己的工作，更加用心地去做好自己的事情。
其次，我对自己有一个非常清晰的定位：职场新人。
所以，在做事情的时候就不会太过功利，而是以更多地从内心出发去做事情。
比如，我在面对一些看似不合理的安排时，就会选择去沟通和询问。比如，我在跟领导沟通一件事的时候，如果发现没有达到预期目标时，我会选择先放下这件事。
再比如，在团队工作中遇到难题时，我不会轻易地选择放弃，而是会寻求团队其他成员的帮助和支持。
最后，对于尊严的维护是一种态度：不是为了维护尊严而去维护尊严。而是因为我很在乎这件事、这件事对我有意义、有价值而去维护它。
比如，在团队中承担一些相对比较琐碎的工作时，我就会主动承担一些任务；在遇到一个难题时，我会主动地寻找资源去解决问题……
很多时候我们需要做一些“无用”的事情来提升自己。在这些“无用”中积累经验、收获成长。
1.不要过于在意别人的眼光
如果你在乎别人的眼光，那么你的生活就会被别人左右。
一旦你的生活被别人左右了，你就会失去自我，也就不可能活出自我。
我并不是为了要跟其他人一样而活着，我是为了更好地体现自己的价值、更好地体现自己的存在而活着。
所以，我非常在乎别人对自己的看法。每当有别人对我说“你这样不行”“你那样做不对”之类的话时，我就会特别不舒服。
我会觉得别人在否定自己，而当他们否定我的时候，我也会觉得非常难过。所以，在生活中，对于别人的眼光不要太在意。
2.不要太过追求结果
在职场中，很多人都会有一个错误的认知：做事情要追求结果，结果不好就会给自己带来不好的影响。
其实，这是一种错误的认知。在职场中，你做事情的最终目的是为了提升自己的能力、获取更多的经验、为公司创造更多的价值。
所以，在做事的时候我们要把目光放得长远一些，不要只盯着结果不放，而是要注重过程。
有很多人在工作中常常会以结果为导向，为了完成任务而去做事情，没有在做事的过程中用心地去做这件事。
所以，对于一些不利于提升自己能力、不利于产生价值的事情我们可以直接拒绝，当你把更多精力放在对自己有价值的事情上时，你会发现工作并没有想象中那么难。
3.做好事情，不要把期待值设定得太高
如果把自己的期待值设定得太高，往往就会导致我们产生焦虑和压力。
比如，如果你对自己的工作很满意，但是领导又给你安排了更多的任务，这时候就会产生一种焦虑：“我做了这么多，为什么领导还是不满意？”
这就是因为我们把自己的期待值设定得太高了。当我们的期待值设定得太高时，就会产生一种压力：“如果我做不好怎么办？如果我做不好怎么办？……”
当我们产生这样的压力时，我们就会失去信心，也就无法做出成果。
所以，当领导给你安排任务时，你可以先去了解一下领导希望的成果是什么。如果真的不清楚，可以先跟领导确认一下。
如果确定了是可行的，那我们就可以和领导进行一个讨论：“这个任务需要我做哪些方面的准备？”
4.不要认为自己没有价值
一个人的尊严是由自己内心的价值感和自我认同感所决定的。如果一个人对自己的价值感不确定，或者觉得自己没有价值，那么他就会产生“低自尊”的现象。
我在刚刚进入职场时，也一度认为自己没有价值，觉得自己是一个“多余的人”。但是当我不断地学习、成长、积累经验时，我发现我依然是一个有价值的人。所以，不要轻易地否定自己，相信自己能做得更好。在任何时候都要保持一颗积极乐观的心态。