用人单位一年多了才与员工签合同合法吗

Question

如题所述

Answer 1

用人单位一年多了才与员工签合同不合法。
用人单位没签订劳动合同是否合法要看情况。如果用人单位超过一个月没有签订劳动合同，那么这就属于违法行为，需要赔偿。如果超过一年没有签订劳动合同，应当视为签订无固定期限劳动合同。
违约金约定注意事项：
1、依据合同总额或其它一定数额为基准，确定一定的比例作为违约金；
2、如果违约金过分高于实际损失，违约方可以要求法院适当降低违约金支付比例；
3、违约金过分低于造成的损失；
4、法院判决增加或减少违约金的法律原则；
5、违约时定金的双倍返还或不予返还；
6、相对违约金而言，由于定金在签约时一般都已经实际支付，因此，以定金罚则来追究对方违约责任，数额明确、简便易行，相对于违约金具有相对的优势和便利；
7、在违约金和定金两种违约责任并存时，可以依据实际情况，选择其中之一来行使权利。
综上所述，合同的违约金具体金额是双方当事人协商确定的，或者是双方当事人在合同当中并没有做出具体的违约金的规定，但是明确了如何来计算违约金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。