准时下班当然没有错，《劳动法》明确规定工作时长每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。每天可延长不超过一小时，每月不得超过三十六小时。
只能说，准时下班还是加班，这都是个人的选择。
可现实是，职场上仍然流行着一种加班文化，很多人称之为“加假班”，无非是“加”给领导看、“做”给同事看，这种形式主义上的加班，实际上毫无意义。
如果说加假班是出于个人意愿，那么强制性加班则是一种违反劳动法的行为，甚至可以称之为道德绑架，这种强制性加班让劳动者本该得的权利变成了一种义务。企业把它称之为狼性文化，把加班，996当成这种文化的主要体现。
更何况诸多来头不小的企业家曾经发表过支持加班，支持996的言论，马云认为996是福报，能做996是一种巨大的福气，不为996辩解但向奋斗者致敬；刘强东称混日子的人不是兄弟，自己可以做到8116+8。
不能说加班是一种错误，不同身份站在不同的角度也会有不同的看法，但是站在我们普通员工的角度来想，如果本身工作已经完成，却被强制要求加班，那么这样的工作，于公司，于个人都没有太多价值，强制性加班反而会引起员工的不满，效率不但不会提高反而会下降，原本8个小时就能做完的工作，要拖到12个小时才完成。
996成为规则，准时下班被认为工作不饱和，但事实上，以准时下班来衡量工作的饱和度，并不妥当。
公司在分配给员工定额的任务量时，默认员工完成任务所消耗的时间相差无几。可有的人能够下班前准时交付，有的人则拖至一两个小时。
效率的高低和方法的优劣，逐渐拉开这两种人的差距。
而那些迅速完成工作任务，准时交付的人，往往能发挥更大潜能，为职场助力。
曾经有报道说，微软将原本的做5休2调整为做4休3，工作产出提升了25%。先不管这个报道是不是真的，对于员工来说，工作的时间少了，那就必须要提高自己的效率，否则就要牺牲自己的休息时间来完成工作，怎样合理利用资源，花更少的时间完成更多的工作就显得尤为重要。
而灵活用工的大热，本质还是因为它能够让多方受益：
对于个人来说：参与“灵活用工”意味着自己可以自行安排工作进程，不受时间和地点的约束，实现“足不出户，在家办公”。与此同时，高灵活性、强自主性的工作也让他们的个人价值有了更大的发挥空间。
对于企业来说，采取“灵活用工”的用工模式好处就更多了，主要体现在以下几个方面：
满足企业的弹性、短期用工需求——
企业可以根据自身需求灵活地选用人才，无需建立劳动关系，在有需求时与灵活就业人员开展合作即可。
2. 为企业实现“降本增效”——
由于用人单位与灵活就业的个人之间建立的只是短期的合作关系，而非长期的劳动关系，相比传统的用工模式，企业的管理成本能够得到有效降低；
传统用工模式中往往会存在“用工僵化、人才闲置”等问题，而采取“灵活用工”模式的企业可以根据用工需求更合理地进行人员配置。
巧用灵活用工的方式，工作时间内，提高效率，避免偷懒；工作范围外，把时间利用在可以让自己得到进步的领域，不仅是对生活与工作的平衡，也是一种隐形实力。
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