请问公司的新员工须知里的条款存在不合理条款应该怎么办？

Question

您好，A和B两家公司合资一个项目，我本来是作为A公司员工为该项目工作，后来A公司撤资，改由B公司单独承办此项目，于是我转到B公司旗下工作，目前已工作半个月，但是暂时还没签署正式的劳动合同。B公司给了一份《新员工须知》要求新员工签署，但是我觉得里面很多条款不合理，而且由于这个月到发薪日我的工作日不满15天，薪水将并入下个月15日一起发，如果在此之前我想跳槽我怕收不到应有的报酬，请问应该如何是好？我目前还没有签这份新员工须知，请问如果要跳槽是否需要去申请劳动仲裁？

Answer 1

里面有太多条款违反《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》。
还有一些是模糊不清的，如缴纳社保具体有哪些保险项目。
可以以此作为证据，向当地社保局劳动监察部门投诉反映，电话12333。
由于你还没签，还没有构成对你权益的侵犯，所以还谈不上需要劳动仲裁。
但如果已经进入所谓的第一阶段，则必须按工作天数支付工资，否则就算发生侵犯权益了，如果企业经协商仍坚持不支付工资，就可以申请劳动仲裁了。追问

现在已经进入第二阶段了，可是如果申请劳动仲裁，请问流程和步骤是怎样呢？我应该准备哪些材料来证明我从几月几日在这家公司上班呢？

追答

具体请咨询12333吧。
如果有工资单（金额转账记录），考勤卡，劳动合同书或协议书，带有你签名的工作记录表，同事的证人证言等等，都可以作为证据。
甚至可以提供取得证据的途径，如企业内部监控。