公司拿员工20%的工资做绩效考核,但是签的劳动合同没写明,

公司说绩效只是公司实行的一个制度,不用在合同写明,这样子合理吗?谢谢各位大神

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推荐答案推荐于2017-12-16

如果劳动合同中已经明确约定了一个工资，那么单位的绩效奖金只能在这个工资的基础上增加，不能从这个工资中分离出20%，否则就是违约，这是变相降低劳动者工资。

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第1个回答 2015-03-26

必须按合同履行，否则属于违法

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单位将我们工资的20%作为年终奖金,达到一定的考核分数后,这部分钱才...答：如果你的合同里面没有明确列明工资报酬的全部信息也是违反劳动合同法的规定的，具体的你可以参照劳动合同法第十七条。如果你们公司在和你的合同里规定了你的月工资是800元，200元为绩效奖金的话，那就是合理的。

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