1、银行柜员类
工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
岗位个性要求：应聘者最好能够突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。
2、客户营销类
工作职责：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。
岗位个性要求：应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。
3、产品支持类
工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定开展营销活动，为销售人员提供支持协助。
岗位个性要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。
4、风险控制类
工作职责：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。
岗位个性要求：应聘者应突出较风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。
5、信息技术类
工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。
岗位个性要求：应聘者应突出较强计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。
银行里比较好的岗位有技术信息岗位、风险管理岗位等等。
1、技术信息岗位
在银行向互联网数字化转型期间，技术信息岗位是不错的选择，如产品经理、架构师、管理人员以及开发人员等，在互联网行业中，技术信息人才一直以高薪水、高工作强度著称，不过其他的行业，工作强度就要看行业需求。
2、风险管理岗位
由于金融市场的混乱，近年来，银保监会对于风险管理也是比较重视的，如果想从事银行业工作，这方面的岗位也是可以考虑的。但是风险管理岗对理论基础和实操要求比较高，想成为一名风险管理人才并不是容易的事。
银行里的职位：
1、柜员类
这个岗位是银行招聘人数比较多，且分类也比较多的，包括现金柜员、普通柜员、综合柜员、地柜柜员等。
柜员也是一个基础岗位，很多人进银行都需要先从柜员做起，然后再一步一步往上升职。
2、经理类
包括客户经理、产品经理等，是部分柜员的上升岗位选择之一，薪资待遇会比柜员要好，但是工作强度和压力也会更高一些。
3、其他
还有风控类、科技类以及一些后勤人员岗位，风控类、科技类已在上文介绍过，这里就不加赘述，而后勤类岗位，其他行业也有设置，大同小异，招聘要求会相应降低一些。
为什么把这些部门归结到一起？因为银行小的话，这些都归一个副行长管，而且有的是一人多岗，都是打杂的。
打杂的也分三六九等，根据不同的银行，有的岗位香饽饽，有的实在是鸡肋。拿人力资源管理来说，国有银行、城商、农商行，他们代表着领导旨意和组织的权威，体制内的痕迹十分明显。而在外资银行，HR可能就是生产线上的一部机器。而合规部，在有的银行是鸡肋，没人搭理，而在某些银行，合规能够跟财务和风险形成三巨头-最牛的部门。
财务岗位相对独立。
是后台保障的重要部门之一，天天做不完的报表，日报、周报、旬报、月报、季报和年报，本行的，上级的，监管的，总部的。各家银行的要求不太一样，有的银行各种报表有100多种，注意，不是1104啊，1104只算是一种。
那位，你有什么话说？你被1104虐够了？好的，那你继续被虐。
三六九等的保障部门，有的“切蛋糕的能力”还是很强的，财务、人事分配费用，合规、审计、风险的监督重点，他们的“自由裁量权”是岗位赋予的管理能力，屁股决定，来了都有份。
前台分为柜员和客户经理。
柜员：可以说是银行的工具人岗位，每天被动的服务客户，做着重复无聊的工作，挣得相对较少。相对于客户经理的优点是压力较小，除了柜面的营销指标，下了班可以不想上班的事儿。
推荐指数：一星
客户经理分为公司客户经理和零售客户经理。可以说是非领导职务里待遇最好的，但分化较大，比较看个人能力。
零售客户经理：相对于公司部，自由度较低，每天基本上都是在行里，接待到访的卡类级别较高的客户，每天打电话给名下的客户，维系关系配置资产，晨会夕会加上分行会，各种指标不断，个人感觉较为辛苦。但好处是没有公司部的不良资产这个达摩克利斯之剑，上升途径较为平稳，只要你外向情商高能吃苦，升职加薪不是梦。
推荐指数： 三星
公司客户经理：自由度最高的岗位，不是个坐班的工作，你不在外面跑行长都会批斗你，所以会催生出带着资源来的大佬，完成存款和中收你在家躺着都没人管。如果没有资源的就比较苦逼了，扫楼陌拜，电话陌拜是日常工作，需要有比较强大的心理素质，因为外拓岗位势必会带来冷嘲热讽，被拒之门外、被挂电话、坐冷板凳是家常便饭。我没什么资源，但这几年一直比较幸运，所以个人体验还不错。缺点就是你要干得好就要放贷款（这也是银行就是经营风险的本质），写贷款报告经常加班到后半夜，且经济形势不好的情况下容易被找后账，你现在是领导，突然前几年放的一笔贷款不良了，可能你就得下岗清收了，职业生涯风险较大。
推荐指数：四星 （为自己的岗位带盐，零售同事不要喷我）
️现在来到了好多回答推荐的后台
后台分为：风险部门、审计部门、后勤部门、人力部门、产品部门、办公室、营销支持部门等。
至于说后台好不好真的是见仁见智。
先说缺点：首先这是吃全行平均工资的岗位，你想靠这个岗位发家致富不太可能。另外，机关工作除非家里有人，八面玲珑，否则很难有很快的上升途径，不像一线客户经理容易通过业绩说话，获得较好的职业发展。如果你想出人头地，性格外向且不怕吃苦，其实后台部门不适合你。
再来说优点：显而易见的，相对一线很轻松，早八晚五，没有什么指标压力，比较适合找个班上，家里本身就衣食不愁的人。如果情商高后台硬，能得到领导赏识，可能升职比一线还要快。
推荐指数：二星 到 五星
总的来说，在各大银行利润规模发展都走到瓶颈的今天，许多银行待遇都在向一线倾斜，要求领导岗位也要从一线来，所以没有什么岗位是最好的，就看你是什么样的人，想得到什么，想成为什么样的人，问问自己再选择一个适合自己的岗位就好了。本回答被网友采纳