工龄20年退休以后，能够领到多少钱的退休金，工龄20年的时间，其实他是一个很短的时间，为什么呢，因为我们都知道想要正常的办理退休，享受养老金的待遇，必须要符合15年以上的养老保险的累计缴费年限，才可以正常去办理退休享受养老金的待遇，那么很明显，你如果说自己的养老保险，累计缴费年限仅仅只有20年的时间，其实并不是一个很长的时间，相对来说是比较短的。
所以对于我们来讲。那么能够获得养老金的水平其实也并不是很高，假设你今年退休，并且在这20年的过程中，都是按照最低缴费指数60%来交纳养老保险。那么基本上获得养老金的待遇水平大约是在1100块钱到1500块钱之间，平均也就是在1300块钱左右，我们可以对比一下现在的这个物价水平，那么确实不是一个很高的水平。
所以说自己退休以后所获得养老金的待遇水平相对是比较低的，至少比起公开的这个统计数据，全社会的平均养老金今年是2920元是要低了不少，而且虽然说今后养老金是可以能够正常增长的，但是由于你的参保缴费年限比较少，你本身到手的这个初始养，老金的待遇水平比较低，那么在每一年增长养老金的过程中，实际上相对来说也是比较低的一个水平。
所以你的养老金的差距，尤其是跟平均养老金的差距，只会是越拉越大，即便每一年养老金的正常增长。那么这并不是一个很高的水平，当然也是能够保证我们今后晚年的退休生活，因为这个养老金的待遇他，首先是能够保证我们按时足额的发放，其次是能够保证我们终身有效的领取，所以说他是我们退休以后唯一的一个实际收入来源。
自己不用参加工作就可以获得这样的一份收入，确实还是比较不错的，而且是可以领取终身还有就是养老金的，待遇他也是能够正常增长的，每一年至少可以增长100多块钱。虽然说自己的生活水平是按照这个收入来成正比的。那么你的收入不是很高，但是我认为也是能够去解决这个问题。
用什么样的方式呢？你可以选择退休以后继续工作继续反映到工作单位来工作，那么可以额外地实现自己的经济收入，而且本身我们退休老人在岗退休的这几年时间段内身体条件等各个方面的条件还都是比较不错，那么再工作几年也是没有问题，这样的话可以多多少少让自己存下一定的积蓄。
为自己的将来养老做好进一步的打算。同时我们在拥有基本养老金的基础上，还应该去拥有一份退休医保的待遇。所以说这两方面的待遇，只要你能够正常的拥有，那么我相信20年参保基本养老保险，依然是能够很好地保障我们今后的老年退休生活的。
能够拿多少工资，主要还是看你退休的场地，以及在工作时候缴费的基数以及属于怎样的退休人群，这三个基数决定了退休之后能领多少退休金。
养老金与缴纳年限有关
影响退休养老金的水平因素有好几个，其中便包括在工作时期缴费基数的高低以及缴费年限的长短，还有具体缴费的金额是多少？退休的年龄以及个人账户储存额等的拟提的问题，说到退休有20年的工龄，那么其实你的缴费年限仅仅比国家规定的最低缴费年限多了5年而已，所以你的养老金虽然会在最低标准上高一点点，但是肯定不会高很多。
也就是说工龄20年，退休之后能够领到的退休金大约是在1600元以上2000元以下，但是具体多少还是得看你在工作时候缴费的基数等具体的情况，退休地不同，养老金的水平同样也不同。
缴纳基数不同影响具体数目
因为我们国家是一个地域辽阔的国家，东南西北中，每个地方的经济发展水平存在着一定的差距，因此条件比较好的地区就会影响到职工的缴费工资以及养老金的工资高低，统筹的不同，自然也就影响着退休人员的养老金水平，经济发达地区的退休人员养老金水平通常会比经济欠发达地区的退休人员高出20%左右。
缴纳的基数不同也会影响养老金的水平，一般来说机关事业单位以及国企央企会按照100%的基数给员工缴纳养老保险，但是大部分的中小企业以及灵活就业人员所缴纳的养老金保险费则是60%左右，所以按照100%的基数缴纳养老保险费，那么退休的时候就可以比每个月缴纳60%缴费基数的参保人员多出3%左右的养老金。
养老金受退休人群的影响
最后退休人群不同，也一样影响着养老金的水平。企业以及灵活就业参保人员，由于养老金是由基础养老金以及个人账户两个部分构成，所以在一定程度上会影响到养老金的构成和计算方法。机关事业单位的人，基本养老金所构成的基数比较多，比如含有基础养老金，个人账户养老金以及过渡性养老金三个部分，除此之外还有一笔职业年金作为养老金的补贴待遇，除此之外10年过渡期内的退休人员养老金还将采取另一套新办法与老办法做对比计算，而且还会有一定的限高保底制度。
所以不同人群的养老金构成，自然也就带来了不同的养老金计算。因此养老金的因素主要受到了退休的缴费基数以及退休人群的条件不同而影响所具体的数目，即便两个人都是20年的缴费年限，在退休之后每个月所能领取到的养老金也会存在着一定的差距。
按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。 1、在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。一年的员工每月工龄工资为￥50元整。两年的员工每月工龄工资为￥100元整。三年的员工每月工龄工资为￥150元整。四年的员工每月工龄工资为￥180元整。之后以此类推。 2、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(特批的除外)。 3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 4、试用期间不计算工龄。
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