私立学校教师与学校的劳动纠纷及如何申请仲裁

Question

各位专业人士或有经验的朋友：
我是一所私立学校的教师，当初县政府为了鼓励招商引资，鼓励我们在职公办教师去县里的私立中学任教（有县政府文件证明），与02--09年在本县一所私立学校任教。象我这样身份的教师我县共有三十多人。09年7月，学校经营不善，被政府收购，现在学校资源被一所公办学校使用。而对我们这批原来从公办农村学校来这所县城私立学校供职的，教育局和县政府联合法了文件要求我们在这所新搬来的公办学校借调一年后回原单位。我想问的是：我们这些公办学校教师就在02-09年这所私立学校工作期间经济纠纷等问题能否向有关部门申请劳动仲裁并要求赔偿？我们的要求是：
1.在校工作期间，学校为我们买的医保不够，第一年全部未买。能否要求补交和赔偿？
2.学校开办到结束，一直要求教师周六上午上课，而且不算加班，能否要求赔偿？
3.女教师产假期间只发工资500元，而平时我们的基本工资是1500左右，产假的分别在05，06，07，08年，请问现在还能不能向仲裁申请赔偿或上诉？有没有过时效。（我们的劳动合同截止日期是2009年8月）
我们与8月份申请总裁，前几天开庭，但对方没到人，总裁的人说我们是公办教师，做多了对我们没好处什么的。我们一片茫然，平时只顾埋头教书的我们对这些一点也不懂，衷心的感谢给我们提供帮助的朋友或专家。谢谢了！！

Answer 1

你好,我也是原来在公立校做了2年,后跳槽到一个私立小学。小学工作5年后,经营不当,取缔小学.我们小学教师公有20来人.最后也是闹得很厉害.学校最后是政府和教委来收购.最后把学生分流给公立校了.

看了你的情况.我说几点看法.
一.县政府是鼓励你们去的,并不是调动或者委派.所以他们没有责任.而且你们是自愿去的,所以算是你自动放弃编制.
二.如果你们的编制还在,尽可能回原编制的公立学校.因为现在进公立非常难了.
三，关于你说补你们的那些钱,只要是签了合同,那学校就必须要买.就是合同到期了,仍然有用!!!!!因为不是你们的原因离开，是学校单方面毁约,即使合同到期,聘用关系仍然有.

我给你几点建议,希望能帮到你们.
第一.仔细研究你们签的合同.找到对方的弱点.
第二.要和教委沟通.喊政府和教委出面解决.政府最怕群众闹事.(我们当时最开始也是文明解决,结果根本没人管我们.后来我们请了律师,给原私立小学发了律师信.最后学校把该补的钱都补给我们.而且按照劳动合同法配了我们每个老师3个月的工资.)
第三,你们老师一定要团结,仔细研究[[劳动合同法]]
第四,申请仲裁时间比较长,手续麻烦.但是可以给你们原来学校一定压力.如果它已经破产,那这个压力你们就要想办法转给政府和当地教委.
第5.如果能把你们老师分流进你们当地的公立学校,这是最好的结果.
第6.关于你说的,不要闹凶了，对你们也不好.这个看法我不赞同.可以先礼后兵.先文明解决,最后不行再来硬的.
希望我说的能帮到你,实在懒得打字,本来还想说更多.

Answer 2

1.在校工作期间，学校为我们买的医保不够，第一年全部未买。能否要求补交和赔偿？ 可以
2.学校开办到结束，一直要求教师周六上午上课，而且不算加班，能否要求赔偿？
要看你们学校是怎么和教师签合同，执行劳动法条款，本人认有些法律不适合教师。如按劳动法，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度"。劳动者每周工作不超过44小时。学校不能用这样的标准。法律不是很完善。
3.女教师产假期间只发工资500元，而平时我们的基本工资是1500左右，产假的分别在05，06，07，08年，请问现在还能不能向仲裁申请赔偿或上诉？有没有过时效。（我们的劳动合同截止日期是2009年8月）
可以，要求正常的代遇。孕妇的法定产假为90天，晚育再加30天，合计120天，其中包括法定假期。

Answer 3

一楼说得有理。