1、得过且过, 混日子的人
混日子的人,每天准点下班, 对待工作,只需要完成到60分即可。对自己的职业没有规划, 只求做一名普普通通的员工。
混日子的人,害怕挑战新的工作,不愿意去接触和学习新的东西,更愿意一直待在自己的舒适区,一直重复做着同样的工作。
甚至有些人, 上班时间玩手机、看视频、购物、化妆、不停聊天等,一点点工作就喊苦喊累。
老板不喜欢没有价值输出的员工, 同时这样混日子的员工会影响周围同事的积极性。
2、懒得思考的人
懒得思考的人,一遇到问题, 不会自我解决, 只会询问别人或者是让他人解决,甚至是不解决。
遇到问题,依靠固有经验和思维解决,不愿意动脑,不愿意突破思维的局限。
在职场, 我们会不断地遇到很多新问题和新挑战, 我们需要让自己快速地学习和适应新的挑战,而不是一直等着别人来推动自己。
当我们踏进公司的那一刻起, 我们就应该知道我们是要创造价值的, 不是来免费学习的。
当你不思考的时候, 领导就要替你思考。你是在给领导增加负担, 领导只会喜欢替自己分忧的人, 而不是给自己增加麻烦的人。
3、喜欢找借口的人
早上开晨会,总有些人迟到。
领导:你为什么迟到了?
小A:因为塞车。
领导:只要有人不迟到, 塞车就不应该成为你迟到的理由。
领导:上个月计划上线的功能都上线了?
小B:因为最近技术正在忙另外一个项目......
领导:做了就是做, 没做就是没做,不需要找借口, 我只看结果。
领导, 都是能把事情做好的人,所以领导都是结果导向的思维。遇事只找借口,只会让领导觉得你不够担当。一个总喜欢找借口的人,执行力必定不高。一个执行力不高的团队,必定做不出优秀的成绩。
《奇葩说》马薇薇说过:我从不把失败归罪于别人, 出了问题, 我只会在自己身上找原因。
4、拉帮结派,影响团队凝聚力的人
1+1>2, 在职场中,我们应该都明白团队协作的巨大力量, 而每一个领导都希望自己的团队是有凝聚力的,像一捆拧绳,而不是像一盘散沙。
领导喜欢在困难时刻, 能凝聚团队的人, 而不是专门搞破坏, 几个人拉一个小团队, 与其他团队成员不融洽的人。
这是一条分割线,鉴于大家的热情,我来追更了————————————————————————————————————
领导只喜欢给他带来利益的人,与实在、圆滑、正直、狡猾等等标签没有关系。喜欢的时长、喜欢的阶段,都是不同的。比如,古话说的好,打天下重武将,治天下重文臣。说的就是这个道理,领导阶段性喜欢给他带来利益的人,这才是最根本的,改编一句话:没有永远的喜欢,只有永远的利益。
圆滑也好,实在也好,不是领导喜欢的理由。举例子,领导想被拍马屁,当然这个阶段就是喜欢圆滑会拍的人,可能遇到难事了,马上就讨厌这类只会拍马不能干事的人。这个阶段,又觉得还是那些实在做事的人。可能事情办成了,实在的人性格又直又臭,领导就会感到不舒服了,又觉得还是拍马屁的人嘴甜心里舒坦。领导的喜欢不喜欢,是根据自己的需求改变的。
有的人可能会反驳。比如,一些成功企业家,就一直喜欢实干的人。其实,他也是阶段性的,只是这个阶段时间很长罢了。因为他自己在奋斗,长期奋斗,所以,他需要实在做事的人。也许有一天,他成功了,不需要再做事了,就可能喜欢那些圆滑嘴甜的人。历史上,许多皇帝不是这样吗?领导也是会变的。
如果非要说领导喜欢什么样的人?一是要看领导是什么性格的人?二是要看领导阶段性需要什么人?总体来看,领导喜欢实在的人多一点,最好是该实在的时候实在,该圆滑的时候圆滑。所以,谁都愿意做领导,不愿意做下属啊。因为作为下属,就要琢磨领导喜欢什么,实在是心累啊。
作为下属,到底应该怎么办呢?其实,还是做好自己最好。因为领导有时候喜欢实在,有时候喜欢圆滑。你很难做人的。反正领导多变,你就做好自己,以不变应万变了。如果你想有发展前途,在保持实在的基础上,增加一点善意的圆滑。这是情商,适当的圆滑让别人感受更舒服,更有利于你的职业发展。过于圆滑,令人讨厌,感觉不靠谱;过于实在,如同玫瑰上的刺,令人不舒服。所以,80%的实在+20%的圆滑,做人刚刚好。
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