“公司就像家，我们都是一家人。”。曾几何时，大陆的民营企业提倡推广企业“家族文化”。不仅老板和公司管理层视自己为“父母”，而且员工们也互相称呼对方为兄弟姐妹。在产品宣传中，我们一直使用“我们的 XX 产品”和“我们的 XX 系列”。消息不灵通的顾客很容易把推销员误认为老板的公子和小姐。工作场所是一个强调秩序的地方，上下级之间存在差异。有效的企业管理可以使全体员工获得相对的“公平与正义”。在“家族文化”盛行的企业中，其管理规模很大程度上取决于人与人之间的距离。
远离权力中心的弱势群体和普通员工很难得到公平对待。许多盛行“家族文化”的公司都是“错误文化”猖獗的地方。人们的言论违背了他们的内心和谎言。各种利益团伙和生存团伙严重污染了正常的作业生态。该公司“家族文化”的最大受益者只是老板和少数管理层。由于公司是一个“家庭文化”，老板和管理层自然是家庭的“父母”，而员工则是自己的“孩子”。当孩子们犯错误时，他们自然会打骂。因此，这些公司的员工遭受各种体罚和侮辱的事件层出不穷。
由于他们被灌输了强烈的“家庭意识”，大多数被侵犯的员工选择了沉默。员工的利益不能得到保障。在“家庭文化”盛行的公司，他们的平均工资将比同行低20%-30% 。家庭关系不能用金钱来衡量。不是吗？老板就是你的家人。一个家庭怎么会这么关心别人，还这么无知呢？现在你们是一家人了，你们的日常工作已经变成了对家庭的奉献。加班是随机的。
如果老板说一句话，你就得留下来加班，而且必须是免费的。如果领导的水管爆了，年轻的工人小李能修好，即使今天是休息日，他也要第一时间赶到领导的家里治疗。至于职场中严峻的加薪、晋升和就业竞争，这些都是父母们随心所欲的“皇权决定”。工作场所的严格和规范不应该被所谓的“家庭文化”所混淆。工作场所是绝大多数人努力工作以确保食物、衣服、住房和交通的地方。它也是一个有抱负的人实现理想的地方。我们不应该用不必要的所谓“亲情”绑架员工。
我觉得有这么一句话是不能相信的，比如说有人跟你说都是为了你好，那么这个东西的话是绝对不能相信的，除了自己的父母是真的为自己好以外，其他人说的话都不能相信，所以说就是这样一件事情，尽管在现实中很多人确实说出来了，但是也是因为他是无知才说出来的，任何人说出这样的话的话，那么我告诉你都是不能相信他的，因为除了自己的父母以外，那么其他人并不会真的为你好。这个就是一个切身的例子，你去工作的时候，你去上班的时候，你在职场的时候，那么你都会遇到形形色色的人，那么总会有人会跟你说这样那样的话，那么就是这样一件事情，那么在有人跟你说的这样那样的话之后的你就要重新反思这个问题，那么这个人说这话是什么含义呢？又有什么含义呢？其实就是这样的一件事情，所以说告诉你千万不要相信其他人。在我看来的话，除了自己的父母会对自己好以外，那么其他人都不会真正的对自己好，这个就是最主要的一点，也是最重要的一点就是在于此，所以说平时的话，那么我们的生活之中的话一定要切记这一点，如果你能切记住的话，那么你就能战胜他们，就是这样的，所以说平时的话一定要特别谨慎一点，谨慎的时候那个是最好的，永远不会出现任何的问题。所以记住我说的这句话，当有人跟你说这句话的时候，那你就要打起12分的精神了，因为说这句话的人肯定不是什么很好的，人所以说平时离这样的人要远一点，才可以
当有人这么做的时候，当有人这么说的时候，你就要高度警惕才可以，其实生活之中都是这样子的，并不是所有人都会说出这样的话，但是有人说出这样的话的时候，你就必须高度警惕这个高度警惕之后你才能成功，其实也就是这样一件事情吧，很多年来的话，当我在思考这个问题的时候，我也进行了反复的思考，那么直到现在的话，我都觉得我说的话是很有道理的。
最后我想说的是，其实这么一句话的话，每个人都会遇到过，每个人都会预料到，其实在生活之中是很常见的事情，在我看来的话，有的时候的话，那么就是这些问题吧，所以说我觉得很多时候的话，那么最主要的一点的话，你应该做到一件事情，那么就是不要相信任何人，特别在职场之中就是这样。