领导是最会看人下菜的,如果哪个工员愿意干、且干得不错、且不提条件也不抱怨,那领导下次还会找这个员工干。如果这个员工总是不拒绝,且总是保质保量,领导就会压越多的工作给他,而不是考虑是否公平、人家是否干得完。关于工作内容,领导只有一个目标:尽快干好、干完。只要能达到这个目标就行,管他什么手段,还是亏待了哪个。在完成本职工作的时候,要在以前的基础上效率再提升一些,不仅要做好,还要做的快,让自己有更多的自由时间去接受更多的新任务。
如果本职工作占用了大量的时间,就没有空间去完成领导安排的额外工作,那么领导就会把机会留给其他同事,影响自己的成长速度。领导对下属的工作能力都有比较准确的判断,当领导觉得你的工作能力能把工作做的更好时,就会倾向于把工作安排给你,这是对你能力的一种认可和肯定。也许在你看来这项工作很简单,周围的同事都可以做好,那是因为你认为同事的能力和自己差不多,在你看来很简单的工作,在同事眼中有可能是无法完成的任务。
工作完成以后,问问身边的同事有没有什么需要自己帮忙的地方,能分担一点是一点,一方面可以避免自己无事可做被领导看到影响不好,另一方面也可以增进同事之间的好感,在以后的团队配合上更有默契。领导知道你经常私下帮同事,会觉得你工作热情高,在领导心中留下好的印象,以后有好的机会就会优先想到你,提升自己的工作经验,加快自己的成长速度。领导总是把新来的任务指派给自己去做,要先揣摩领导的心思,摸清领导的意图之后再针对性的找出解决办法,而不是去抱怨领导对自己有意见,以免错过良好的机会。