裁决要求继续履行劳动合同后是否马上去上班

Question

如题所述

Answer 1

在劳动关系存续期间,劳动者申请劳动仲裁后需要上班吗?
      1.正常情况下劳动者需要上班,因为劳动关系仍在履行之中。
      尽管劳动者去申请劳动仲裁了,但是双方的劳动关系仍然存在,则劳动者应当继续履行劳动合同义务,而不能以劳动仲裁为由不去上班,不提供劳动。实践中有的劳动者申请劳动仲裁后,马上就不上班了,因为劳动者并没有在劳动仲裁申请中提出过解除劳动合同,此后用人单位以旷工为由解除劳动合同,劳动者最终在劳动合同的解除中没有获得经济补偿或者赔偿金,结果悔不当初。
      2.有的时候劳动者没办法去上班,仍可以主张工资等。
      比如用人单位故意不让劳动者返回岗位,阻拦、威胁甚至通过锁门、取消劳动者的指纹、刷卡等方式拒绝劳动者进入办公场所。在这种情况下,劳动者应要求用人单位安排工作或者继续履 行劳动合同,可以通过录音、录像、邮寄要求上班的书面纸质通知、电子邮件、微信告知等方式固定证据,证实非因劳动者的原因,即用人单位的原因导致劳动者无法上班。然后可以在至少经过一个工资支付周期后,可以向用人单位主张正常工资。如果用人单位停缴社会保险,还可以向社保部门主张用人单位依法缴纳社会保险费。我曾在2016年指导过一个高管,通过这种方式主张到一年多的工资三十余万元。
      3.用人单位停工停产的情况下,劳动关系存续,劳动者可以主张工资吗?
      《工资支付暂行条例》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”在用人单位停工、停产时,劳动者无法去上班,如果用人单位不支付工资或者少支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁主张权利。