法律分析：1、生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足；
2、领取生育津贴的条件，从职工交缴生育保险到孩子出生，社保足额缴纳12个月，生育后就可以向国家申请产假中的生育津贴补助。
计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
每个地方的产假规定还会有些许差异，具体标准要看当地的生育保险政策。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。