不合法。
我国《劳动法》中明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。”不能受到其他因素的影响，而进行区别歧视对待。
年终奖金属于劳动报酬，也须遵循同工同酬的原则，没干满一年可以按照具体工作时间折算具体数额。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条中规定工资总额由六部分组成，其中包含奖金
《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。
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不合法。
我国《劳动法》中明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。”不能受到其他因素的影响，而进行区别歧视对待。
年终奖金属于劳动报酬，也须遵循同工同酬的原则，没干满一年可以按照具体工作时间折算具体数额。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条中规定工资总额由六部分组成，其中包含奖金
《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。