劳动仲裁的具体认定应严格按照双方协商的意见处理，特别是双方达成协议后处理的相关合同条款。一方违法的，双方有权提出劳动仲裁决，具体情况根据实际情况确定。劳动仲裁一般都是员工输吗？另外劳动仲裁输了会怎么样？接下来随着法临说法小编一起来了解一番吧。
劳动仲裁一般都是员工输吗
不一定。劳动仲裁委员会支持劳动者的仲裁请求，一般需要满足以下条件：
1、就劳动关系认定方面：
劳动者有证据证明与用人单位形成劳动关系，或者提供劳动合同或者劳动证明或者劳动证明的，仲裁委员会支持劳动者的仲裁请求，以确认劳动关系的仲裁请求。相反，劳动者与用人单位之间的劳动关系无法确定;
2、就劳动合同是否签订请求双倍工资方面：
劳动者证明与用人单位形成劳动关系的，用人单位不能提供证据证明与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资，仲裁委员会支持劳动者的请求;
3.目前劳动法或劳动合同法对劳动者有利，从维护劳动者利益，规定了许多限制用人单位的条款，只要劳动者提供相关证据或证人，能够证明自己的观点和请求，仲裁委员会依法支持劳动者的仲裁请求。
劳动仲裁输了会怎么样
劳动仲裁员工输了，应当履行规定的义务和责任。涉及劳动合同的，需要根据损失进行赔偿。劳动合同终止的，一般不能赔偿。
1、仲裁中，仲裁机构应当先行调解，调解不成就及时仲裁;
2、如果调解不成，很可能影响你在单位的前途，但不至影响你劳动合同的解除;
3、一般而言，用人单位不会容留提起仲裁的劳动者，所以三思而后行;
4、仲裁败诉，就是你的诉求得不到支持，没有其他不良后果。
5、若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。
劳动仲裁员工损失的，应当按照实际情况赔偿有关损失，也可能导致解雇赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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