我想，老板都不会喜欢。
一个员工如果工作认真，是不会迟到的。
连工作时间都保障不了，谈什么认真？这不科学……
工作懈怠的员工，谁都不喜欢，迟不迟到都一样。迟到只是更加深了老板的厌恶罢了。
老板喜欢什么样的员工？
其实，认不认真还是表象，重要的是，有没有业绩，能不能解决问题，说白了：出活。能帮老板铲事的和赚钱的，才是老板喜欢的。
迟到，从来不是小事。
无论是上班，还是工作或生活中其他场景，迟到，就是失信于人，不可当成小事看待。
上班偶尔迟到，还可以谅解，注意不是理解，因为刮风下雨或者堵车等，很容易提前预防，之所以会迟到，说穿了，还是态度问题。
找工作去面试，工作中约了人，我们不仅不能迟到，而且是提早一点点到，这才是有时间观念。另外，也不应该太早到，打乱对方的安排，早到的话找个地方等，差不多时间了，再上去，这是对别人时间的尊重。
作为员工，想得到老板的信任，就两条：
一是出活，二是听话。
出活得，才能给公司创造价值；听话的，用着才舒心不添堵。
天天朝九晚五按部就班，透着一股子认真劲，就是没成绩，花架子一个，没啥用。但如果有成绩，可是桀骜不驯，甚至功高盖主不服管，也不好用。所以出活和听话最好二合一。
其实，老板喜不喜欢不重要，你的专业技能，你的工作业绩，都是你的资本，就算这个老板不喜欢，他眼瞎了，你有了这些玩意儿，跳槽还不分分钟的事。
从管理的角度来看，一旦有员工开了先河，违反规定又不加以制止，这就相当于打开了一个缺口，如果不想办法去堵住这个缺口，这个缺口就会越来越大，慢慢的，这个管理制度就会形同虚设，势必影响到公司的运转。
古代管理国家尚有“天子犯法与庶民同罪”的规则，现代管理企业做到“公平公正”也是一样的道理。
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