世界闻名的美国钢铁大王卡内基说过：注定一事无成的人有两种。一种是一个除非别人要求他做，否则永远不会做事情主动的人；另一种是即使别人让他做也做不好的人。不需要别人督促的人会做自己该做的事，不半途而废的人会成功。很多成功人士的经历也告诉我们，成功人士做事积极，不成功人士做事消极。拒绝主动意味着落后。
当著名职业经理人卫哲第一次进入职场时，有一个好故事。1992年，当卫哲还在上海外国语大学学习的时候，他在万国证券工作和学习。他翻译的一份年度报告得到了万国总裁管晋生的肯定，他说他一定要见见这个年轻人。正是这次会议让卫哲成为中国证券之父关锦生的秘书。
与总书记不同，卫哲在工作中非常积极主动，考虑老板的想法，担心老板想要什么。当初，关锦生只是让卫哲翻译年报，剪报。这些对普通人来说都是小事，但卫哲把它当成了一件大事，并为此付出了巨大的努力。卫哲非常注意老板在这么多剪报中读到的内容，然后引导他们。老板没有要求他做这些事情。最终，管晋生中午不看剪报就吃不下饭。
作为一名秘书，卫哲做着给老板端茶这样的小事，他也想出了很多技巧。比如开会的时候倒茶，不会打断老板讲话的激情；什么时候倒水不喝茶，什么时候带茶进来；经过一段时间的观察，关晋生意识到，如果让卫哲做临摹、倒水、剪报纸等事情，他就浪费了。于是，24岁的卫哲出任上海万国证券有限责任公司资产管理总部副总经理，成为当时国内证券行业最年轻的副总经理。
所以，无论做什么工作，都需要明白“凡事都要自己争取，不能被动等待”的道理。
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第1个回答 2021-05-13
领导不主动安排工作的话，其实员工没有必要主动一点，因为在职场中，员工主动的话，他的工作将会越来越多，这是得不偿失的。
第2个回答 2021-05-13
是的。因为领导不主动安排工作，就像想让员工主动一点，提高员工的主人翁意识。
第3个回答 2021-05-13
是的。因为员工一定要有一些职场经历，而且也需要主动的找领导给自己安排工作，这样才能够让领导看到你的闪光点。
第4个回答 2021-05-13
可能会有这样的原因，因为员工必须要有自律的心态，积极主动去看眼前的事情，积极的去完成，如果领导不主动安排的话，应该自己去询问一下，或者完成自己手头上的工作。