陈述离职原因,面试时该不该如实相告？

Question

跳槽面试时,是否应该如实澄清上一家的离职原因?

Answer 1

没必要完全如实澄清上一家的离职原因，可以说得高级一点。离职原因是否被接受，回答技巧很重要。想要追求更大的职业发展空间如果是这类理由，你在表述的时候，记得不要抨击前公司，即使老东家有很多不好的地方，也不要吐槽，这会给面试官留下一个坏印象。你和面试官抱怨前公司的不好，只会让面试官觉得，你下次是不是就要抱怨自家公司不好了。学会克制，客观地表示两大公司的差异就行，在面试官面前树立一个好形象。这个离职理由，适用于小公司跳大公司。如果你是从一家大公司跳到另一家大公司，这个理由，面试官明显不会接受。所以，描述离职原因之前，我们要先了解你应聘的公司是什么情况。

Answer 2

个人不建议如实回答。
比如你的真实离职原因是和前任领导关系紧张，你觉得他能力有限且心胸狭窄，对你的工作多加苛责，然后你们因为某件事情大吵一架，你愤然离职。但这个离职理由如果你实话实说，面试官可能觉得你因为人际关系离职，格局太小；没有办法处理好和上级的关系，可能是工作态度有问题；面试的时候说前领导的坏话，太不成熟。所以这样的离职原因似乎是不能说的。
那又会有其他的困惑，比如你的真实离职原因是上一家公司工作强度太大，持续加班，你的身体已然受不了。但是在面试的时候你担心被面试官认为你抗压能力差，所以换了个离职理由。结果入职新公司后发现依然是996，比之前的加班强度有无过之而不及，自己又跳入了一个深坑。
那么到底该如何回答这个问题呢？
首先，我们需要了解的是，HR问离职原因这个问题的目的。其实HR也知道，这个问题是没有办法得到最真实的答案。之所以问这个问题，不是想八卦你为什么离职，而是想从你的离职原因里进行判断：
（1）了解你的诉求，判断你的离职原因是否在新公司也有，避免再次流失人才。比如你谈到你的离职原因是因为想管理团队，那HR就会认为你现阶段的对于管理团队的机会的看重大于其他因素，而如果他们所提供的岗位虽然是经理的抬头，但是大部分事情要亲力亲为，团队规模也不大。那这个时候HR就会犹豫，你来做了这个岗位之后发现管理的机会不多，是否又会很快离职；
（2）判断你的求职动机强弱，从而决定是否要在你身上再花更多的时间。一般求职招聘流程都比较长，耗费的人力、财力都不少，如果HR觉得你的求职动机不够强，比如“海投的简历”/“也就是看看而已，并没有考虑离开”等原因，那么对方就会评估是否值得在你身上花费这个时间了（少数特别难招/应聘人很少的岗位除外）。
（3）判断你的忠诚度和稳定性，是不是习惯性跳槽。如果你的离职理由听上去都是不太具有说服力，而且历次跳槽都是如此，HR会怀疑你的工作态度，以及接受和融入新环境的能力，怀疑是不是习惯性跳槽。有一位求职者，工作几年已经换了数家公司，HR在追问他每一家公司的离职理由时，他的回答是这样的“第一家公司是因为做的事情太杂了，没有方向；第二家公司，同事们都每天偷懒，只有自己干活，觉得很不公平；第三家公司是因为搬到了很偏的地方，不远处有一个大的垃圾处理厂，空气特别差；第四家公司是因为领导每天都把会议沟通安排在下班后，导致自己明明已经完成了工作还不得不加班，非常低效。”其实他的每一段离职的理由不是不可以理解，但是深究下去会发现他选择离职的原因跟他的工作本身都没有太大的关系，而几乎都是因为外在遇到了一些困难导致的。所以他在遇到困难或者不满的时候，第一反应就是要离职，已经形成一种惯性。所以公司是不太敢录用这样的员工的，因为没有十全十美的公司，难保在新的公司他也会遇到些什么不满意的地方，是不是又会一走了之。

Answer 3

比较避讳的离职原因
一、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
二、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
三、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
四、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
虽是比较避讳的说辞，但是以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的HR对答却有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次”再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。
究竟如何回答，HR才会比较满意？
一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业
发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
七、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
八、特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
在职场中，每个人的经历都或多或少的有些不同，所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事，而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之，都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省，相信求一定会为职者们的面试加分。
面试时巧妙应对离职原因2017-09-18 15:29 | #3楼
面试时怎么回答离职原因
在对于一个不合适的职业的时候，总会有人选择跳槽，一旦你跳槽了，去下一个公司面试的时候，总会被问及你上份工作离职的原因，在这种情况下，你是说你自己的问题还是公司的问题呢？这个回答会影响你现在面试的几率么？如何更巧妙的回答离职原因，也是我们求职路上的一门必修课。
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。 收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。 小故事：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。 在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。

Answer 4

1.这要看你跳槽的这家公司的具体要求是什么，如果他们的要求和你的离职原因息息相关，那么你就相当于把职位拱手让人了。比如对方比较看重他团队协作能力，而你恰恰是因为和团队的各项规章制度格格不入才放弃了前一份工作的，那么你如实说出离职原因就无异于引火烧身。面试官一定会揪住这个点，不断对你追问细节，不仅会搞得你心烦意乱，到头来也不会得到这份工作。
2.你可能会说，我怎么会知道这家公司的喜好呢。其实并不困难，公司在发布招聘信息的时候，一般都会把对聘用者的要求写得一清二楚。即便没有写清楚，你也会在面试的前几分钟观察出来几分。所以，你可以准备几个方案。方案一，如果对方不太看重离职原因，那就如实相告。方案二，如果对方的要求和离职原因相抵触，那就把你离职的次要原因抛出来，避重就轻是一种明智的策略。
3.当然，让你讲究策略和让你撒谎是有本质区别的。你可以避重就轻，但是不能随意撒谎，你说出来的只是若干离职原因里那个不怎么重要的那一个，而这个原因并不是你凭空捏造来的。还有一点，无论你是因为什么原因离职的，建议不要和前一家公司搞得关系太僵。如果能好聚好散，对双方都是有好处的。因为你跳槽的公司说不定会对你的前一个公司进行电话访问，你的个人形象直接决定了他们是否会聘用你。

Answer 5

如果你非常喜欢这个岗位的话，在面试的时候最好是圆滑一些，不能不说，但是又不能全说，毕竟有些时候公司还是在意你离职的原因有些时候具体情况具体分析