外国文化,国外普遍都是五天工作制,甚至部分国家已经开始实行四天工作制。如果这些国家企业的中国分支机构采用996,那肯定会构成对外国人价值观和企业文化的一种挑战。类似血汗工厂的压榨模式必然会对企业造成负面影响,比如以前苹果公司就多次要求他的供应链企业如富士康等,改善员工的薪资待遇和工作环境,否则将重新评估供应商资质!因为对于苹果来说,供应商的负面消息最终会累及苹果的市场形象乃至股价,所以这不仅仅是社会形象的问题,还关乎实实在在的经济利益。
最后按个人经验,即使你周六来上班,很多与国外的沟通和技术支持都无法展开,不要说欧美本部,甚至在东南亚那些穷苦国家的分支机构都没有人干活,所以周末上班的性价比一般都比较低(员工做不了多少活,还得拿两倍薪水),除非赶工作进度,不然是没人会出勤的。在公司考核体系里,加班成本是对部门主管的一项重要考核指标,所以一般不是那么必要的情况下,主管也是不接受员工加班的。