工资在会计中属于应付职工薪酬这一科目。
以下是与工资相关的一些常见会计科目及其解释：
1. 工资支出（成本）：
工资支出是企业为员工支付的工资、薪金、津贴、奖金等直接相关的支出。这是企业的成本，计入利润表，减少企业的税前利润。
2. 应付工资：
应付工资是指企业已经发放给员工，但尚未支付的工资，属于负债类科目。当企业支付工资时，应付工资会减少。
3. 个人所得税代扣代缴：
企业根据国家税法规定，应当代扣代缴员工的个人所得税。这是企业代为收取、代为缴纳的税费。
4. 社会保险费：
企业根据国家规定，需要为员工支付社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。这也是企业的成本，需要计入财务报表。
5. 住房公积金：
企业在中国通常需要为员工缴纳住房公积金，这也是一项员工福利。企业需要为员工支付相应的公积金，并且需要及时缴纳到相关管理机构。
6. 其他津贴和福利费用：
除了基本工资外，企业可能还支付其他各种津贴和福利，例如交通补贴、通讯津贴、餐费补助等。这些费用也需要计入企业的成本。
7. 工资提成和奖金：
在一些销售和业绩驱动型岗位，员工的薪酬可能包括提成和奖金。这些费用通常与业绩挂钩，根据实际业绩支付。
这些会计科目涉及到企业与员工之间的经济交易，需要严格按照相关法律法规和会计准则进行处理，以确保企业的财务报表真实、可靠。同时，企业也需要注意及时缴纳各类社会保险费和税款，以避免因未及时缴纳相关费用而面临的法律风险。
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