如果我在面试前就刷到这篇文章该多好啊。
1面试前必须要问的6个问题(以下问题，依次问)。
1.主要工作内容是什么?岗位名称，JD看不懂，要问清楚。
2.是否接受0经验，有没有人带或培训?应届生或转岗需问，有些公司要求一上来什么都会。
3.无责底薪范围，绩效怎么算?13、14薪?绩效最多不超过40%，底薪低绩效高=大饼。面议=工资拿不出手，3000~5000算3000。
4.有没有五险一金，缴纳时间?没有直接pass正规公司入职后就缴纳。
5.试用期多久，打折吗?试用期最长6个月，试岗不等于试用，试岗违反劳动法规定。
6.工作时间:双休，单休,大小周?弹性工作90%都是是单休或大小周。
2面试时，可以选择问。
1.具体工作内容?要接替工作吗?谨防不经意多出来的杂活或一个人干两人活。
2.团队人数及构成?团队只有1-3个人，进去一定是苦力团队年轻=缺乏经验，遇到问题只能自己想办法。
3.晋升渠道如何?有些公司三年还是助理，看不到”钱景。
4.上班怎么打卡?不强制要求打卡，加班咯。
5.一般加不加班，有加班费吗?不倡导加班=你效率低=没有加班费。
6.再次确认薪资结构。防止临时变卦，可以顺便提出期望薪资。
7.福利补贴有什么?带薪年假和年终奖?班车接送或提供宿舍，说明公司位置偏远;有免费夜宵，说明公司经常加班很晚。
8.五险一金缴纳基数和比例大部分缴纳基数为底薪，基数和比例越高越好。
9.工资几号发?最好15号前发工资，20号后慎重考虑。
10.调薪制度。一般一年调薪比是10%。
11.合同签几年，是按实际工资标准签的吗?很多公司写城市最低工资，如果劳动仲裁，只能按合同薪资赔款。
注意。①面试过程中一定要相信自己的直觉。如果整个面试过程让你感觉到很不舒服，证明这个公司不用再浪费时间了。②抓住面试这个机会，多观察公司的环境，员工们相处的模式，感觉氛围不好，赶紧跑路吧!