如何高效筛选出靠谱的公司。
仔细研究公司、岗位信息。
找工作我们最开始要注意的就是公司规模。注意:①优先投递规模大的公司。不管能不能被邀请面试，先投，万一有机会呢，尽量不要现在20人以下的小公司，(注意:我不是歧视小公司)一般小公司的管理流程不够完善，不利于职业的长期发展。②对岗位JD息进行判断。很多不好的公司，他们的岗位JD就写的很模棱两可。特别像以下这几种的，要认真辨别一下:不提岗位要求，直接是说公司福利好、扁平化管理、90后员工居多，帅哥美女一起工作等等。本岗位信息很模糊，但却思想PUA你。比如:出现鸡汤文学的啊，只要你有梦想，只要你敢拼，吃苦耐劳，心有多大，工资就有多高。高新岗位，月入过万。
2.拓宽投递渠道。
找工作要以海王的心态去对待，广撒网。招聘软件有:BOSS、智联、拉勾、前程无忧、国家大学生就业服务平台、就业在线等等。广撒网，多个平台对比一下岗位的工作内容、工资薪酬等信息。
3.查询公司情况。面试前要从各个平台去调查公司的情况。
比如:天眼查、爱企查、企查查国家企业信用信息公示系统、信用中国、看准、职友集等等还可以:“钉钉APP输入:公司名称点击搜索企典(也可以查到一些公司的信息)”查看:这个公司的业务情况、经营范围。是否上过失信名单?是否受过国家行政处罚?有没有存在风险?是否存在劳动诉讼?还要查询一下公司的办公室环境等等。
4.通过一些社交软件，看看大家的评价。
通过一些社交软件去搜索公司员工的评价。比如:知乎、脉脉、百度贴吧豆瓣、牛客、微信公众号、小红书等等。搜这个公司的名字，更加深入了解这个公司的内部情况，包括公司整体的工作状态、加班情况、内部管理制度、晋升机制、上班时间、休息时间、薪酬制度等等。了解一下有没有很坑的点是自己不能接受的。
5.相信面试过程中自己的判断。
咱们面试过程中就可以判断出一个公司的好坏。面试前准备好一些问题，去问面试官。比如:公司主营的业务是?岗位主要负责的日常工作是?入职后有没有什么培训?部门有多少人?工资薪酬制度是?公司什么时间业务比较繁忙?加班情况?如果面试官都很专业的回答你，证明这个岗位是真的，公司也靠谱，不会拿你刷KPI。
如果在招聘软件上，HR都不问，或者你问的她都不回答，就直接邀请你去面试，也要慎重，大多数都是刷KPI，或者挂羊头卖狗肉。如果面试过程中，面试官给你的感觉是很专业，介绍也很详细，没有打压、没有PUA，没有过分吹嘘自己公司多牛、更不会给你画饼。那证明这个公司还是靠谱的，反之，就要谨慎了。有时候自己的直觉是很准的，面试的时候一定要相信自己的感觉、相信自己潜意识的判断能力。