招聘难点突破

Question

如题所述

Answer 1

招聘难点突破

招不到人

无论简历多寡，都找不到人。

关键词：人才画像

简历多，三秒钟要看一份简历，经常遇到要嘛才不堪任、要嘛没搞懂职位要求的候选人，一方面怕耽误大海捞针时错过合适的，又怕有些简历鱼龙混珠，招进了不合适的。简历少，发布信息一个月，只有零星的几张简历，选择余地再小，也不能滥竿充数啊。用人主管后面催，我去哪里生人才出来啊。

招到的人，用人部门看不上看上的人，钱少人家不来。

遇到以上问题该怎么解决？

3步骤：

1、共创人才画像

2、提炼面试清单

3、训练面试官

人才画像

需要做人才画像的岗位：

1、需要大量招聘，流动性大的岗位，例如销售。

2、掌握公司核心且需稳定的岗位，例如销售主管。

怎么画：

找出岗位上绩效优秀的员工，照着画！（分别按照素养知识技能、能力、性格驱动力等维度去提取）

TIPS：

1.画像可以团队共创

2.先做加法，再做减法

3.只选最符合团队的，不评判对错

4.用画像对照面试，不断校准画像

面试清单

根据人才画像和辅助思维去提炼面试清单

训练面试官

STAR面试法

1.Situation（情境）：当时面对什么困难？

2.Target（目标）：你的目标是什么？

3.Action（行动）：你做了什么？

4.Result（结果）：结果如何？

Answer 2

自动化的出现确实在很大程度上减轻了企业对于人力资源的依赖。随着技术的不断发展，机器和自动化设备能够完成许多传统上需要人工完成的工作，而且往往可以做得更快、更准确、更高效。这不仅降低了企业的运营成本，也提高了生产效率和产品质量。
当涉及到自动化改造时，找到一家专业的服务商是非常重要的。这些服务商通常拥有丰富的经验和专业知识，能够帮助企业量身定制自动化解决方案，以满足其特定的需求和挑战。服务商可以根据企业的生产流程、设备状况和目标来制定改造计划，并提供合适的自动化设备和系统，以实现最大化的效益和回报。
容商天下提出的“静默式改造”是一种先进的自动化改造新模式，它可以在无需停工、停产的情况下实现机器换人。这种改造模式的优势在于，它可以在不干扰企业正常生产运营的情况下进行改造，从而最大限度地降低了因停工、停产而带来的经济损失。同时，静默式改造还可以更快地实现自动化生产，提高生产效率，从而为企业带来更多的收益。
对于那些想要逐步摆脱对人力资源的依赖的企业来说，静默式改造是一个值得关注的新模式。它不仅可以提高企业的生产效率和产品质量，还可以降低用工成本，从而为企业的长期发展打下坚实的基础。