上了六年班就刚进厂时和劳务签了次合同,被用工单位辞退有补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当依据法律、法规和劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿标准和计算方法，可以参考以下规定：
1. 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位连续工作年限，支付一个月至二十四个月工资不等的经济补偿。
2. 劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当另行支付一个月工资的经济补偿。
3. 劳动者的月工资是用人单位上年度本单位职工月平均工资的三倍以下的，用人单位解除劳动合同后，应当按照劳动者在本单位连续工作年限，支付一个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者被用工单位辞退是因为自己的原因，比如违反了公司规定、工作不力等，用人单位不需要向其支付经济补偿。如果您对自己的情况有疑问，建议向当地劳动监察部门或律师咨询，以了解自己的权利和利益。

Answer 2

和劳务签订的合同，被用工单位辞退没有补偿金。