在会计界的璀璨星河中，四大（普华永道、德勤、安永和毕马威）无疑是耀眼的明星，然而，内资“八大所”尽管低调，却在近年来崭露头角。立信（56个项目）和天健（48项目）作为IPO审计的佼佼者，已跻身全球Top50之列，展示了其强大的实力和影响力。其中，立信，中国会计业的元老，早在校园招聘中就设置了严谨的流程，包括网申、笔试面试和实习，而天健也同样重视这些环节，尤其是宣讲会、网申和实战演练。
无论是立信的上市服务，还是天健的全面审计，这些内资所都看重求职者的实际能力，而非仅仅看中学校背景。天健不仅是中国首批A+H股审计资格的持有者，其“规范执业”和“诚信为本”的价值观，使其在各行各业的审计审核中表现出色。而信永中和，作为国内首个国际化专业服务机构，其H股审计服务更是为大型企业如中石油提供了有力支持，校招流程则包括简历投递、面试与实习环节。
天职国际作为综合咨询机构，服务中央及地方企业，其招聘流程清晰明了，从宣讲会到实习录用，步步为营。大华会计师事务所则以大型事务所的身份，提供H股审计服务，其校招在10月进行，简历投递后实习表现将决定录用结果。致同会计师事务所，国际化的专业服务提供者，同样提供证券期货审计资格，招聘过程包括宣讲、网申和一系列考核环节。
在选择四大与内资八大的过程中，不仅需要对比晋升体系和薪资待遇，还应考虑个人的职业发展路线和兴趣。四大如普华永道审计能力出众，德勤咨询实力强大，而毕马威注重员工培养，安永则因其女性友好的环境受到青睐。内资所虽然薪资透明度不高，但凭借效益性奖金，可能提供更高的整体收益。
无论是四大还是八大，对求职者的要求都各有侧重。对于在校研究生，注册会计师证书，特别是审计专业，是不可或缺的敲门砖。对于本科生，持有国际会计证书或相关实习经验将大大增加竞争力。四大更倾向于录用有相关经验的应届毕业生，而审计工作则强调沟通、团队协作和可能的长期出差。
最后，进入四大可能需要借助内资所的辅助路径，院校背景、专业资格和事务所规模等都成为影响因素。在职场晋升中，个人的专业能力、项目经验和英语能力至关重要，而人脉资源在初级阶段可能不如个人能力重要。为了提升求职技能，不妨寻求搞定菌的专业咨询。