劳动仲裁时效能否中断

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：劳动仲裁时效确实存在中断的情形。通常情况下，申请劳动仲裁的时效为一年。如果当事人能够证明在申请仲裁期间内出现了以下情况，人民法院会认定申请仲裁期间中断：(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；(二)一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉或者申请支付令等方式寻求权利救济；(三)对方当事人同意履行义务。如果申请仲裁期间中断，那么从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间将重新计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。