劳动合同签几年后就是无固定期了

Question

如题所述

Answer 1

1. 当用人单位与劳动者自愿签订无固定期限劳动合同的情况下，应满足两个基本条件：劳动者在该单位连续工作满十年；劳动者希望与单位签订无固定期限合同。
2. 如果劳动者没有主动提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位不能强制执行。如果用人单位在劳动者开始工作后满一年内未与其签订书面劳动合同，则必须自第二个月起至满一年的前一天，向劳动者支付双倍工资。
3. 在上述情况下，如果劳动者已连续工作满一年，则视作用人单位与劳动者已默认签订无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补签书面合同。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指双方约定无明确终止时间的劳动合同。如果劳动者提出或同意续签、签订劳动合同，在以下情况下除劳动者要求固定期限合同外，应签订无固定期限合同：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；
- 连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现法律第三十九条和第四十条第一项、第二项所述情形，双方同意续签劳动合同。
5. 如果用人单位自劳动者入职之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视作用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。