临时工是指一种雇佣形式，主要指的是雇佣期限相对较短、工作内容临时性的劳动者。
详细解释如下：
临时工的雇佣特点：
临时工通常是在企业、组织或机构中，根据短期或临时性的业务需求而雇佣的工作人员。这种雇佣形式的核心特点是其工作性质的临时性和灵活变动性。与正式员工相比，临时工的雇佣周期较短，可以是几天、几周或者几个月，具体视需求和合同而定。他们的工作内容通常与特定项目或短期任务相关。
临时工的角色和职责：
临时工在各类企业和组织中扮演着重要的角色。他们经常参与季节性工作、高峰期的额外支持以及短期项目等。由于他们的雇佣周期短，企业可以根据业务需求快速调整人员配置，对于应对业务波动非常灵活。临时工在完成任务时，通常需要具备相应的技能和知识，以确保工作的顺利进行。他们的职责可能因工作性质而异，但总体上都是为了满足组织短期内的需求。
临时工与正式员工的区别：
与正式员工相比，临时工的主要区别在于他们的雇佣期限和工作性质。正式员工与企业或组织建立长期的劳动关系，享有相对稳定的薪资待遇和福利。而临时工则是基于短期需求进行雇佣，其工资待遇可能会根据工作性质和时长有所调整。此外，临时工通常不享有与正式员工相同的福利待遇和权益保障。但随着社会的进步和劳动法规的完善，一些临时工也开始逐渐享有更公平的待遇和权益保障。
总的来说，临时工在现代社会中扮演着重要的角色，为各类企业和组织提供了灵活的人力资源支持。了解临时工的特点和职责，有助于更好地认识这一雇佣形式在社会经济中的位置和作用。