大学生就业困难。主要的原因还是在于自身打铁需自身硬，如果你有技术，有能力有才能，各个岗位都争先抢着让你去工作呢，反过来说现在这个社会环境。大学生毕业的实在太多，有一些人。难免找不到工作，既有水平再差一点很可能毕业就失业了。
从社会的角度来说的话，我觉得可能能够给大学生提供，适应的就业岗位并不多，尤其是一些抢手的行业，有的甚至一个岗位几百个人应聘，现在各大院校报出来的就业率到底是不是真实的？我想大家都很清楚。
当然了，怨天尤人也没有用，还是要，脚踏实地，一步一个脚印往前走
大学生就业应该从自身找原因。首先大学生找工作不能太挑剔，应该先就业再择业，并且要学会以下几:.
一会安排自己的工作，做事情有先后顺序，办事高效
你身边一定不缺少这样一类人，他们哪怕是再小的工作或者再困难的工作都会有一套做事的方法。
看上去没什么特别的技能，可他们懂得事情的先后顺序与重缓之分，做事情总是有规律有计划。而还有一类人则截然相反，他们做事情没有计划，从不安排自己的工作，想到什么就做什么。前者和后者的区别就在于不会规划自己的思维，前者思维有迹可循，而后者杂乱无章，最后可能做出的结果都一样，但在时间成本上却相差一大截。领导必然喜欢省时高效的员工，同样的一件事情，完成结果同样，最终省时高效者占据上风纯属正常。
二敢于展示自己的能力
这是一种不可多得的精神，敢于展示自己的人一般都是想晋升有想法的人。
在职场上混得越久，就会发现那些一直没能得到提拔的人都有一个共同特征，没什么其他本事只能做好自己本质工作。说实话，本质工作谁都会说，但既然无其他本事，那么就一定要将本质工作的结果发挥最好。你想，如果自己能做的工作别人也会，那么还有什么凸出的价值可言。没有过人之处，老板又为什么要用你。
所以，一定要学会展示自己的能力，就算你无其他本事，也没关系，但自己的本质工作一定要做到最好，令领导满意，俗话说“术业有专攻”，本质工作做到无人可替，你也会得到领导的重视。

三对于领导安排的工作，只要不违背伦理道德，一定要无条件听话执行
这里为什么要说不违背伦理道德，其实也就是说的某些职场潜规则，有些潜规则可以执行，但有些有为伦理道德的规则可以拒绝。具体是哪些就不一一拔出来，心知肚明就行。
撇开以上，其余的工作只要领导安排，一定要无条件执行，尽可能将其做到最好。职场上有一类人很不让人待见，他们公然挑衅领导的权威，公众拒绝领导的指示，质疑领导的安排，这类人往往最后要么是被开除，要么是受了重处罚。
所以，一定不能犯规则上的事情，下属对于上司该有的尊重一定要有，即使上司的指令是错的，先执行，后找到上司申诉也未尝不可。
领导都喜欢拥护自己指令的员工，想要得到领导看重，首先要让领导看到你的态度与忠诚，这样领导才会心甘情愿的分权给你。
以上几种方法不用拍马屁，只要你正在做到了，同样会受到领导的看重。