想要把将计就计运用在工作中,应该学会在工作中适当地明知故问,通过危机测试来考验自己,也可以从吃亏看出个人格局。
在工作中学会明知故问。有的时候工作任务,并不是直属领导来下达的,不过你对自己直系领导的忠诚度还是要放在首位的,当别人给你工作任务,或者告诉你一些公司内部问题的时候,如果你的直属领导还是有意无意的问起你,那么你一定要老实回答,公司里就那么回事,作为领导的他不会不知道,这种明知故问的做法,只是想测试你的忠诚度。
可以通过危机测试接受考验。很多的领导,尤其是现在的一些中小型企业的领导,就很喜欢利用公司危机来测试自己手底下员工的忠诚度,当得知公司处于危险期,可能会降低工资的情况下,看看你们是选择一起共渡难关,还是选择跳槽走人,这样他们就可以很清楚的看清楚所有人的态度了,这个时候我们一定要做到心中有数,判断清楚是公司对你的考验,还是公司真的垮掉了,做好心里有数才行。
其实一个人的人情世故往往就能够体现出他的格局,格局小的人总是走不远的。所以领导对于想要提拔员工的格局也是相当看重的,有的时候往往就是看你能不能吃着小亏,如果出差平时的一些小事情上面斤斤计较,就连一毛钱都不想亏,甚至还想要捞点油水的话,就算你的能力再强,之前多么看好你,也会立马对你改观,所以不贪小便宜的人,自然也会让人高看一眼。