没有责任感的员工,不是优秀的员工。毕竟对于一名员工来说,如果她连最基本的责任感都没有,在工作当中就容易怠慢。如果一个人在工作的时候,都缺乏了责任感,那作为领导的,对于这样的员工肯定是不放心的。一、工作,就是责任
工作,就是责任。任何一份工作,都无法缺乏责任。如果一项工作当中做的人缺乏责任,那肯定会导致工作失败。因为他对这件事情,并不注重,也不去用心把它做好,那肯定会导致自己的工作失败。
有责任心的人,思想就会成熟。一个人如果没有责任心的时候,你会发现成熟思想离他是非常的远。对于工作这样的事情,首先一定要让自己负责任。当你能够负责任的时候,那么在思想上面就会有成熟度,也能够让领导去对你进行一定的赏识。如果连最基本的责任感都没有,那并不会让自己得到满意的工作效果。
优秀的员工,从不缺乏责任心。因为他知道,要做好一件工作,那必须要让自己有足够的责任心才行。当一个员工,他如果说不需要责任心的时候,那么你就会发现她做任何事情都是一种非常萧条的状态,做什么事情都会让自己失败。
优秀的员工,具备的就是责任心。毕竟优秀的员工,要做的事情就是要有一定的责任心才会把工作做好。任何人都是这样子的,只有拥有责任心,才能把事情做好。如果没有责任心,就算给他最好的工作,都无法把它做好。一个人的责任心越强,她做事的成功率就越高,责任心就能够代表她的成功率。
优秀的员工不一定是那些能力强的员工,也不一定是个性强的员工,更不一定是那些人缘好的员工;最先离职的员工不是正义的化身,更不是学习的典范,以为最先离职就是最优秀这本身就是偏颇的。
优秀员工是符合了职场特定环境DNA,具有很强的成长潜力和可塑性,并且对于自己的职业和职责具有高度责任心的员工。优秀的员工是区别于一般员工的,是在某些方面胜过一般员工的工作者。但是,这优秀体现在其个人品性、工作操守、敬业态度和成长欲望上,而不是简单概括为谁胆子大、谁底气壮、谁"能力"强。
1.优秀员工的第一要素是敬业
一说敬业,很多人就不愿意听。好像敬业就是傻,好像敬业就是赔了,好像敬业就是不切实际。这些观点全部基于表面。
说到敬业,是指员工个人基于职业道德,对于个人岗位的职责坚守,对于个人责任的不折不扣的履行。这是一名职场人最起码的职业底线和最基础的做事原则。
我不敢想象,一个连最起码的责任心都没有的人,能成为优秀员工?一个玩忽职守、整天不服不忿的人能成为优秀员工?没有责任心,其他一切都是空谈。这责任既是对岗位和公司的责任,又是对自己成长与发展的责任。
2.优秀员工讲究诚信
不管是对个人还是对公司,优秀的员工一诺千金,只要答应了的事情就不会耍赖、就不会推卸。这包括对于劳动合同的认真履行和对于工作的认真对待。
诚信,不仅是讲信用,还要讲究一个"诚"字,是真诚、是坦诚,更是忠诚。
对人对事弄虚作假者不讲诚信,对于问题和责任隐藏遮掩者不讲诚信,朝三暮四、吃着碗里看着锅里者不讲诚信。没有诚信作为基础,这样的人不靠谱,更谈不上优秀。
3.优秀员工讲究执行到位
不管你是高管、中层或者是一个普通的员工,执行都是非常重要的。执行第一强调大局观,要顾全大局和团队的利益,第二强调责任心,扎扎实实、不折不扣,第三讲究服从,要服从安排、听从指挥。
执行不仅是认真做工作,还在于与同事的配合,与团队的融洽,因为自己的事最不好执行不力,与他人配合不好也执行不到位,脱离团队更是无助于执行。
谁敢说一个总喜欢吹毛求疵的人是优秀员工?谁能判断一个与他人不断冲突和矛盾的人是优秀员工?谁又能下结论说,最先离职的那个人是优秀员工?
4.优秀的员工能够克服困难不断追求上进
一个优秀的人,一定是一个追求进步的人,一个优秀的员工,一定是一个追求进步的员工。不管在自己的知识、能力、职业和利益上,都不断追求更大的突破和更快的成长。
工作之中难免有磕磕碰碰,职场之上难免有不如意、不顺心,优秀的员工能够在磕磕碰碰中成长、能够在诸多不利的牵绊下毅然保持追求进步的强韧品格。
你能说一个因为点鸡毛蒜皮的事就闹意见的人是优秀员工?你能说一个表面专业很强但是玻璃心的人是优秀员工?你能说一个动辄闹脾气、动不动就要离职走人的人是优秀员工?
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