没有责任感的员工，不是优秀的员工。毕竟对于一名员工来说，如果她连最基本的责任感都没有，在工作当中就容易怠慢。如果一个人在工作的时候，都缺乏了责任感，那作为领导的，对于这样的员工肯定是不放心的。一、工作，就是责任
工作，就是责任。任何一份工作，都无法缺乏责任。如果一项工作当中做的人缺乏责任，那肯定会导致工作失败。因为他对这件事情，并不注重，也不去用心把它做好，那肯定会导致自己的工作失败。
有责任心的人，思想就会成熟。一个人如果没有责任心的时候，你会发现成熟思想离他是非常的远。对于工作这样的事情，首先一定要让自己负责任。当你能够负责任的时候，那么在思想上面就会有成熟度，也能够让领导去对你进行一定的赏识。如果连最基本的责任感都没有，那并不会让自己得到满意的工作效果。
优秀的员工，从不缺乏责任心。因为他知道，要做好一件工作，那必须要让自己有足够的责任心才行。当一个员工，他如果说不需要责任心的时候，那么你就会发现她做任何事情都是一种非常萧条的状态，做什么事情都会让自己失败。
优秀的员工，具备的就是责任心。毕竟优秀的员工，要做的事情就是要有一定的责任心才会把工作做好。任何人都是这样子的，只有拥有责任心，才能把事情做好。如果没有责任心，就算给他最好的工作，都无法把它做好。一个人的责任心越强，她做事的成功率就越高，责任心就能够代表她的成功率。
很高兴回答这个问题，个人认为不管做什么都要有一定的责任感，如果连基本的责任感都没有肯定算不上优秀员工。
那会激发很多不确定因素，一个人没有责任感会给人的感觉是特别自私的一种表现，更是一种对任何事物都不负责任的一种表现。
责任感连同使命感，如果说公司上司要求你做的事情，你不断找理由找借口，就算去做也只是做做样子，想瞒天过海的那种心态去做事情，久而久之会让领导感觉你是一个不值得托付的一个人，更别说提拔你了，如果做的太过，或者公司面临裁员，这类人很可能面临第一批淘汰。
肯定不是优秀员工。
1.优秀员工第一肯定是专业工作精益求精，无可挑剔。
2.优秀员工的第二条有强烈的责任感，对待自己负责的工作，认真负责。
3.优秀员工必须具有强烈的时间观念和执行力，主动推进工作进展，有开拓精神。
4.优秀员工有严密的计划性，计划制作可行性，计划执行有力度，指导工作开展。
优秀员工评选标准:
01为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
02一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。）2、当月考核需达到80分（人员）/90分（组长）以上。（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。4、对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌。5、宿舍生活表现良好，无不良嗜好。6、当月无惩处记录。
03二、年度优秀员工评比标准：1、两次以上月度最佳员工。2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。3、宿舍生活表现一贯良好，无不良嗜好。4、全年无警告以上惩处。5、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
04三、奖励标准
051、每月被评为月度优秀员工记嘉奖一次。2、连续或累积三个月被评为月优秀员工者，将予以提报升迁考试。3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励。4、优秀员工名单将予以公布。
06四、评选流程
07月度优秀员工：每月25号各部门领导都需提报绩效考核名列前五位的员工名单作为月度优秀员工的候选人，所有员工对这五名员工进行投票选举，票数最高为月度优秀员工。次月1号将最终评选为结果张贴通报表扬。
08年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。
优秀的员工不一定是那些能力强的员工，也不一定是个性强的员工，更不一定是那些人缘好的员工；最先离职的员工不是正义的化身，更不是学习的典范，以为最先离职就是最优秀这本身就是偏颇的。
优秀员工是符合了职场特定环境DNA，具有很强的成长潜力和可塑性，并且对于自己的职业和职责具有高度责任心的员工。优秀的员工是区别于一般员工的，是在某些方面胜过一般员工的工作者。但是，这优秀体现在其个人品性、工作操守、敬业态度和成长欲望上，而不是简单概括为谁胆子大、谁底气壮、谁"能力"强。
1.优秀员工的第一要素是敬业
一说敬业，很多人就不愿意听。好像敬业就是傻，好像敬业就是赔了，好像敬业就是不切实际。这些观点全部基于表面。
说到敬业，是指员工个人基于职业道德，对于个人岗位的职责坚守，对于个人责任的不折不扣的履行。这是一名职场人最起码的职业底线和最基础的做事原则。
我不敢想象，一个连最起码的责任心都没有的人，能成为优秀员工？一个玩忽职守、整天不服不忿的人能成为优秀员工？没有责任心，其他一切都是空谈。这责任既是对岗位和公司的责任，又是对自己成长与发展的责任。
2.优秀员工讲究诚信
不管是对个人还是对公司，优秀的员工一诺千金，只要答应了的事情就不会耍赖、就不会推卸。这包括对于劳动合同的认真履行和对于工作的认真对待。
诚信，不仅是讲信用，还要讲究一个"诚"字，是真诚、是坦诚，更是忠诚。
对人对事弄虚作假者不讲诚信，对于问题和责任隐藏遮掩者不讲诚信，朝三暮四、吃着碗里看着锅里者不讲诚信。没有诚信作为基础，这样的人不靠谱，更谈不上优秀。
3.优秀员工讲究执行到位
不管你是高管、中层或者是一个普通的员工，执行都是非常重要的。执行第一强调大局观，要顾全大局和团队的利益，第二强调责任心，扎扎实实、不折不扣，第三讲究服从，要服从安排、听从指挥。
执行不仅是认真做工作，还在于与同事的配合，与团队的融洽，因为自己的事最不好执行不力，与他人配合不好也执行不到位，脱离团队更是无助于执行。
谁敢说一个总喜欢吹毛求疵的人是优秀员工？谁能判断一个与他人不断冲突和矛盾的人是优秀员工？谁又能下结论说，最先离职的那个人是优秀员工？
4.优秀的员工能够克服困难不断追求上进
一个优秀的人，一定是一个追求进步的人，一个优秀的员工，一定是一个追求进步的员工。不管在自己的知识、能力、职业和利益上，都不断追求更大的突破和更快的成长。
工作之中难免有磕磕碰碰，职场之上难免有不如意、不顺心，优秀的员工能够在磕磕碰碰中成长、能够在诸多不利的牵绊下毅然保持追求进步的强韧品格。
你能说一个因为点鸡毛蒜皮的事就闹意见的人是优秀员工？你能说一个表面专业很强但是玻璃心的人是优秀员工？你能说一个动辄闹脾气、动不动就要离职走人的人是优秀员工？
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