没有多大区别，只要按合同约定时间发放即可
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
由上述规定可知，中央层面的关于工资支付时间的规范性文件，并没有具体规定工资不能超过次月15日发放。但从《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的行文表述来看，本月的工资最迟应在次月最后一天发放。
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