职场新人入职怎么谈工资？

Question

如题所述

Answer 1

1、确认期望薪资
薪资问题如何回答，首先得确认自己的底牌；你的期望薪资是多少？职业的价值通常与工作经验，专业能力，所在城市，行业情况，学历背景等因素有关系，简单来说：随行就市。 1. 评估自身与应聘职位的匹配度； 2. 了解业内行情（招聘求职网站或者百度检索信息、职业QQ群里询问在职的老鸟等，方法总比问题多），然后判断自己在应聘职位上能贡献的额外价值以及获得的成长机会，确认自己的期望薪资。
无所准备，面试中被问起，没有想法或者狮子大开口都 会让你失去良机。 如果薪资要求太低，显然是贬低自己的能力；如果薪资要求太高，又可能造成招聘公司受用不起，公司都会提前定下招聘职位的薪资预算，甚至有的招聘信息中会透露薪资情况，所以，建议你说出具体的薪资数目，而不要说聘个宽泛的范围，那样你将只能得到最低的限度数字。给出具体的数字，表示明确自身的价值、了解人才市场的行情。
若是跳槽，那就建议你不要说出前份工作的薪资，之前待遇水平不高，新公司会觉得你可能期望也低，会给你一个较低的薪资，进入公司后，再谈薪资就困难了；之前的待遇水平高，新公司会担心你即便来工作，可能也会存在不稳定性。谈薪资讲究的是愿打愿挨，你情我愿，简单来说就是两个字，契合。

Answer 2

尽快学习业务知识。你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。 

Answer 3

如果自己觉得能力不错，是个新手，可以跟对方说要求这个行业的平均薪资，如果觉得自己能力非常不错出众的话，而且还是老手，那么你就可以稍微高一些。本回答被网友采纳

Answer 4

如果你是一个职场工人的话，你入场怎么谈工资，这个很简单嘛，你首先你不忙给他谈工资，人家说谈钱是伤感情，所以说在老板的面前你不要给他谈工资，你又给他提起工资，他反而觉得你这个人越来越烦，一天只知道想的事情，所以说你别急到要问他要多少钱的工资，首先你要做的工作是什么，你要用心去做，做的让他满意，当别人说你很傻的时候你都不要开枪，你都不要说话老板一般他都是会考人的，如果这一次你反而专业问他要工资的话，问他一个月多少钱的工资，他反而觉得你这个人一天只知道想的是工资，所以说不管在遇到什么问题的时候，最好别向老板提起工资，如果你不向他提起工资的话，到月底了我跟你说，我敢打赌90%的你的工资远远超出其他工人的一半，因为老板他是都想找一个踏实一点的，一天不想所以说做老板的人不好做啊。

Answer 5

作为职场新人，要想谋求高薪，核心还是要做好以下几点：
第一，在所面试的岗位，表现出充分的职业素养和个人能力，特别是自己更为职业化的一面，让面试官充分认可的同时，愿意拿出高薪聘请。
第二，表现出自己对于这个职位强烈的信心，以及未来会努力向上奋斗了的上进心，公司都喜欢有职业上进心的员工。上下班要守时。刚刚上班，早点儿来，晚点儿走，轻易不要为私事请假。主动干一些诸如打水、扫地、整理的活，这是每个新上岗的人员都应做的事情。

尊重同事，虚心求教。刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋头苦干。

尽快学习业务知识。你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。

言谈举止要得体。得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。待人接物中，一方面要切忌“傲气”，另一方面也要避免过于“谦卑”，应注意不要过于随便。