女人们应该怎么维护自己的权益，进来了解一下

Question

如题所述

Answer 1

根据《宪法》、《妇女权益保障法（2005年修订）》等相关法律规定，妇女权利主要包括政治权利、文化教育权利、劳动权利、财产权利、人身权利和婚姻家庭权利等六项权利，这六项权利旨在　2、单位在招录女员工时，应该注意哪些事项？
根据《妇女权益保护法》和《劳动合同法》的相关规定，各单位在招录女员工时应注意以下几点：（1）不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准；（2）实行男女同工同酬，在分配住房和享受福利待遇方面男女平等；（3）在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应坚持男女平等，不得歧视女性；（4）与女员工签订的劳动（聘用）合同或服务协议中，不得有限制女性结婚、生育的内容。
3、关于女员工“三期”内特殊保护问题。
强调“男女平等”，不允许以性别为基础在工作、生活中对女性歧视。
所谓“三期”，是指孕期、产期和哺乳期。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得单方解除劳动合同，《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保护法》第27条对此有明确规定。女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的孕妇以及产妇、哺乳期妇女一般不安排加班或夜班。对哺乳1周岁以下婴儿的妇女每班劳动时间内应给予两次哺乳时间（每次30分钟，可合并使用）。
4、女性在婚姻家庭的权利有哪些？
女性婚姻家庭权利主要包括：婚姻自由权；夫妻有平等的人身权利、财产权利；享有独立的姓名权，子女可以随父姓，可以随母姓；参加社会生产和社会活动的自由权；夫妻间平等的住宅权；夫妻间平等的抚养权。
5、如何界定夫妻共同财产？
我国《婚姻法》第17条规定，在婚姻关系存续期间所得的财产，应归夫妻共同所有。具体包括：（1）工资、奖金，指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入及各种福利性政策性收入、补贴；（2）生产、经营的收益，是指在夫妻关系存续期间，夫妻一方或双方从事生产、经营的收益；（3）知识产权的收益，是指在夫妻关系存续期间，夫妻一方或双方拥有的知识产权的收益；（4）继承或赠与所得的财产：在夫妻关系存续期间一方或双方因继承遗产和接受赠与所得的财产；（5）其他应当归共同所有的财产。
6、离婚时，法律对女性有哪些特殊保护？
根据《婚姻法》34条规定，女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。第39条规定：离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
7、遭遇“家庭暴力”，怎么办？
全国妇联等七部委《关于预防和制止家庭暴力的若干意见》规定，“家庭暴力”是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。女性在家庭中遭遇上述暴力时，可要求妇联、居委会、村委会、所在单位参与劝阻、调解，并保留好相关记录。可以根据情况由居委会、所在单位等出具证明后，向鉴定机构申请伤情鉴定，并保存好伤情鉴定报告、医治机构就诊单据等证据。目前各地均设有反家庭暴力热线，公安机关也设有家庭暴力案件投诉点，并将此纳入“110”出警工作范围，情况紧急或情节严重的，应及时向上述机构请求救助。
8、实施“家庭暴力”应负的法律责任。
根据《刑法》第243条规定，故意伤害致人轻伤的，可处三年以下有期徒刑，拘役或管制;致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑，无期徒刑或死刑。如伤害较轻微，可依据《治安管理处罚条例》予以行政处罚。《婚姻法》第46条还规定，因家庭暴力离婚案件，无过错方有权要求另一方依法承担损害赔偿责任。