现在职场里面普遍有很多女性，那么对于职场女性来说，她们优劣势有哪些？该如何扬长避短呢？
女性执行力强
小时候在家里一般家务一般都是由女性来做，所以她们对于交代的任务，执行力很强，而且女性不希望因为在一件事情拖拉而耗费了自己的其他事时间，所以她们选择在任务交代下来的第一时间完成，而大部分的男性则不同，他们对于工作都是先反驳反问、质疑充分显示完自己的“智慧之后”，在拖延一下时间，最后时间紧迫了才不得不做，所以按照这一点来看女性更加的懂得时间的安排
女性更为谦逊
女性在家庭中作为妈妈、妻子、儿媳妇这些身份虽然在家不低，但是她们在谦让这点上比男性做得更加好，作为妻子，女人在外面会给足自己丈夫的面子；作为儿媳妇，对于婆婆的发话一般都不会去反驳；作为妻子，会给予孩子鼓励。所以，女性们在职场上办事能力就算再强，她们也更加懂得如何让领导的权力心得到满足并尊重团队里面的其他成员，并且鼓励别人并且认可别人的成功。
女性的感性，决定女性做事凭感觉
因为女性天生就要比男性要更加感性，所以在做事情上，往往没有男性那么理智，很容易因为其他情感因素而导致自己的判断失误，而男性就相对于理智，在大事上往往不会被情感因素影响判断。
女性的精打细算决定做事很有成效，赔钱几率小
女性在做生意的时候，安稳往往才是第一选择，相对于未来着重于现在的利益，比较稳妥，在这点上会使得她们在做生意上的时候赔钱的几率更小，而男性们就就不一样了，他们的野心较大，在面对机遇的时候会大胆“梭哈”，虽然失败的几率不小，但是如果成功了他们将因为一把的“梭哈”人生上升几个台阶。
女性的互联网思维弱
由以上这些特质我们可以知道，女性做事比较稳定，创造力和对社会的关注度相对比较弱一点，对社会的发展趋势的把控也比较弱，所以导致了女性比较喜欢做实体的产业。华人十大女企业家所经营的产业，也恰好证实了这一点。
充分利用自己的智慧与美貌
女性天生比男性柔弱，手不能提肩不能扛，这个可能很多人以为是一个弱势，其实他们错了，男性们会因为这一点主动承包粗活，而且如果一些职场上的女性高手利用好这点的话，可以很好的把控职场上的节奏，她们可以利用自己的美貌与智慧引导男性的做事方式， 男人最无法抗拒的就是怜惜心理。
我们可以想象，如果女上司强行要求，用自己的权威管制脾气暴躁的男下属，那么将会很难做到让大家心服口服。适可而止地展示自己脆弱的一面，也会博得他人的同情，此时就会义无反顾的帮助自己。
女性缺乏创新力
从社会学上看，大部分女性从小就是被教育着要往贤妻良母的方向发展，所以大部分女性对自己的定位会是“乖乖女”、“好学生”做事情比较喜欢按部就班，比较缺乏创新意识，这种思维在工作上也会存在，所以大部分女性在选择工作的时候会追求稳定。而男性刚好接受与女性相反的思维教育，在工作中会比较乐于接受具有挑战性的工作，同时创新能力也会比女性要好。
女性勤俭节约，廉洁性强
大部分女性做事情追求安稳，原则性比较强，再加上传统“女主内”的社会分工，让女性养成了勤俭节约的美德，女领导将这些特质运用到工作中，往往会树立起廉洁的形象。
女性容易获得领导认可
女性在工作中要更为努力，同时也很少抱怨，总是非常认真地完成领导布置的每一项工作，并且不会有任何一丝怨言。而且努力的女性一般都具有很好的工作能力，这样的人，领导会更加青昧，因此女性在职场中会更易被认可。
女性花费的时间更多
从目前来看，女性花在家庭或教育小孩上面的时间和精力比较多，将自己贡献了给了家庭，支持丈夫的事业，让丈夫有更多的时间花在职场上，可以不用担心小孩的接送，不用特别担心小孩的教育等，而男性一直以来都是主外，在外打拼给予更多的时间在职场上也正常不过，所以这些都可能影响在职场的竞争力。