浙江义乌招聘老师的最高年薪已经到达了120万元，官方经过事件的发酵之后，立刻做出了回应。这项招聘条件是真实存在的，老师只要符合公告中的各项条件，老师不仅可以获得120元的年薪，老师也可以享受浙江义乌人才吸引政策。只不过公告中的各项条件十分严格，达到这些条件的老师少之又少。公告中明确显示全日制研究生和博士毕业后成为优质教师，并且还要求老师在擅长的领域上获得巨大的成果。我觉得这并不是一种宣传噱头，而是你达到了公告中的各项条件，你就可以获得百万年薪。
每一个城市都在大力开展教育人才吸引政策
现如今，每一个城市的发展离不开各类优质人员的亲情加盟，这些专业的技术人员可以保证一个行业获得快速的提升，并且人才培养的基础是教育。许多城市在开展吸引大量人才政策的基础上，相关部门也会努力提高教师队伍的素质，从而确保城市内部的常住人口也可以获得更多的知识。由于保证教学质量的老师数量太少了，各大城市都想招聘有潜力的老教师，所以各大城市才会开出特别丰厚的工资啊！
老师的工资也会出现差别
众所周知，偏远地区老师的工资特别低，一个月只能拿到2000块钱左右的基础工资，同时这些老师还要面临着巨大的生活难题。反观在大城市获得发展空间的老师，他们都可以收获学生的尊重和高工资。由于大城市老师工资偏高，偏远山区老师工资偏低，这也导致城市老师工资和山区老师工资形成最大的落差。我国应该全面提高每一个地区老师的工资，更何况这些老师将自己全部的精力集中在教学任务上，他们比普通行业的工作人员更辛苦呀。十分巨大的工资落差会导致每一个老师产生不平衡的心理状态，势必会影响每一个老师的教学质量和教学进度。
总的来说，我觉得这种福利政策并不是噱头，而是相关部门为了吸引大量的优质教学人员，故意开出的高年薪。优质教学人员数量很少，每一个城市人力资源部门总会想办法吸引十分优秀的老师。既然每一个城市的发展面貌截然不同，中小型城市要用高昂的工资达到吸引优质教师的目的。