因为疫情的影响，最近确实不少人丢掉了稳定的工作，但基本都是被动失去的，要么被裁员，要么被放假。
但是我突然间在网上看到一则“裸辞”的话题，心想这段时间大家都生怕失去工作，居然还有人裸辞？
话题的标题是：半个月前愤然裸辞，但现在还没找到工作，原公司给涨了4000元，我要回去吗？纠结！
在各路职场人因为找不到合适工作而哀号遍野的今天，这样的话题倒是新鲜了不少，引来大批网友的围观。
原来楼主在一家互联网公司干了有4、5年了，在一次工作问题上的处理与老板发生了矛盾，老板当场发怒，对他破口大骂，小伙坚持自己的观点，觉得老板顽固不化，最后不顾疫情影响，愤然裸辞。
裸辞后的半个月里，小伙一直没找到合适的工作，开始变得焦虑不安，可就在此时，小伙接到了原公司打来的电话，希望自己能回去，并且在原来8000元工资的基础上，再加4000元，小伙还以为打错了，确认以后这下小伙有些不知所措了。
底下的网友纷纷出招：
有的网友表示：好马不吃回头草，回去多没面子？
还有的网友似乎社会经验比较多：不要随便回去，小心被边缘化，干不了多久。
理性一点的网友则表示：现在也不好找工作，既然老板给你加了这么多工资，说明也是认可你了，还没找到合适的话，回去也无妨。
其实在我看来，“回头草”确实不太好吃，但是也不是完全不能吃，要具体情况具体分析。
我们要明确一点，职场中最大的面子就是你的价值，创造了价值才会获得更多的尊重和仰慕。
帖子中的小伙子是被公司开出了加薪的条件，而且是涨薪50%，可以说是非常希望小伙子回去，可见小伙子的工作能力之强，对公司的重要程度之大。这种情况下回去，只会赢得大家的羡慕，甚至是嫉妒。
网友们所说的那种不好吃的“回头草”指的是，你自己走了，然后你自己又要求回来，体现不出自己的高价值，自然容易被鄙视和丢面子。
如果担心这其中有特殊原因，回去的话可能被“穿小鞋”，不妨打个电话联系一下以前的同事，问问到底是什么情况，为什么这么需要自己回去。
如果确实在自己离开后，公司的运营上出现了一些严重的问题，而自己又能够及时挽回局面，不妨以“救世主”的身份去帮一帮老东家。
当然，一般的公司能够给你增加50%的薪资邀请你回去，也不会是跟你闹着玩的，如果确定现在的局面你能够处理，那“吃回头草”也是不错的选择。
不过站在全局来考虑，既然你选择裸辞，那你一定有自己的想法和计划，对自己的能力和价值也有一定的把控。
要知道虽然原公司给加了50%的工资，但是老板往往会通过压低员工的价值来榨取剩余价值。
所以你需要冷静下来，结合自己的能力思考一下，是否自己还有更高的市场价值，还能找到更好的工作？
也许现在回去拿着比较高的工资，但是发展前景还是不好，选择新的工作，虽然开始工资不高，但是以后发展会越来越好，那完全可以不回去。
所以，不管什么情况下，在自己的职场发展的每一个“十字路口”，都要结合自己的实际情况，和市场的实际情况，理性分析综合考虑。