第1个回答 2021-06-15
按照社会保险法来看,社保个人部分应当由员工个人承担。
所以,如果企业要求员工返还个人部分,可以先确认,你与公司签署的劳动合同或者其他相关协议有没有明确标明,公司会为员工承担个人部分,或者员工无需缴纳,由公司全部承担等等这样的规定。如果没有这样的明文规定,那么公司要求返还是合理的。
第2个回答 2021-06-15
不可以的 在公司买的社保 如果辞职了 自己家的那一部分不能退的 K转移辞职后可以有三种处理方式 一 停止交费 形成缴费年限中断 个人账户停止 但只要时间不长 对今后影响不大 而由于个人全额缴纳 即不中断缴费 把过去年企业缴纳的部分一并自己缴纳 这样个人负担比较重 不太合算 三 如果在外地谋职 可以办理保险转移手续到新的就业地区 不管哪种方法 找到新的工作单位 按原账号继续缴费就可以了
第3个回答 2021-06-15
公司因为员工离职,而要求员工返还6年社保的个人缴费部分。这是不合理的要求!员工交的社保个人缴费部分,都上交给社保部门了,而且也是每月从员工工资里面扣缴下来的。凭什么要求员工将个人缴费退返给单位?
你看看劳动合同或补充合同里,是否涉及到员工交纳社保的约定。大家都要按合同约定执行。
第4个回答 2021-06-15
全额社保为月工资的28%,其中个人交8%,从当月工资中扣除,公司交20%,这是法定义务,员工辞职没有任何理由要求员工返还。