底下的工人心术不正 嫌工作累 工资低 一样的活大家都是五千 他却希望再加两千 不然整天作怪 把我气死了

如题所述

那就早点赶走省事,遇到这种一颗老鼠屎坏一锅汤的,要看见苗头不对就开掉,不然时间长了就人心浮动,别人不能好好干活不说,万一再鼓动两个跑你找谁说理去!?追问

你说的很对 已经有一个跟他一样开始不听话了。不过我只是主管 没有权利开除他 和老板讲了 老板也很讨厌他 不过老板抠门 希望他自己走 他才来几天 这几天的工资老板都不愿给他 搞得我整天都要跟他周旋 这叫我可难办了

追答

试用期7天内开除是不用给工资的,7天以后需要付基本工资的。那你就故意让他干重活累活,没事的时候当着员工的面批评教育一次,两天就走了。

追问

要叫得动就好了 现在主要问题就是不听安排 轻活都不想干 。不过试用期这个说法倒是不错,可靠吗

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2017-03-10
直接开了,重新找个,不能留,会出事的追问

他自己明摆着就是不想干了才故意老跟我作对的 还总是跟我说 让我跟上面反应 就以不服安排为由开除他 可见他是存心的,我也很想让他走 老板也想让他走 不过老板几天工资不想算给他 觉得说 人家个个来了都要压一个月工资等两个月才有钱拿 你才来几天就这样那样的 要走就自己走 没理由还要给你算钱 免得人人效仿 养成不良的风气。所以搞得我就难办了,看这样子还会继续给我找茬的

追答

我要是老板,直接把钱给了,早点让走的了,还是老板舍不得钱

第2个回答  2017-03-10
林子大了什么鸟都有,想温和的办法开了就是
第3个回答  2017-03-10
辞了吧
第4个回答  2017-03-10
开了他
第5个回答  2017-03-10
你可以提前给他辞退通知书一个月以后辞退他