我们两个今年通过校园招聘，入职一家县级医院，我是学行政的，女朋友是临床专业的。当初在学校招聘的时候，医院的人事科长告诉我们：行政人员工资在 4000左右，临床医生工资按临床科室绩效奖金的100%给，提供单身公寓（或者住房补贴350每人），因为医院新建院区，县里急需招聘人才，临床专业的可以免试入事业单位编制。 现在我们两个人和医院签的都是一份合同，工资是按县事业单位标准发，医院会给我们住房补贴。但是现在医院给我们两个人的工资只有每月1800，我行政后勤的奖金是900，还没有交五险一金。我女朋友的奖金她们科主任说只会给40%，爱要不要。我们就去找院领导，直接变卦说住房补贴不会给，住宿没有，工资就是那样（因为你们是新来的，她还没有考到医师执业证）。我向问下 现在医院这样说话不算话，我可以解除合同吗，我们签的合同是5年，有写解约的话要赔偿5万。那些条件除了住房补贴有写在合同上，其他都是领导口头承诺的。现在我要求解约要赔钱吗，可以申请劳动仲裁吗。
这位小伙伴，申请劳动仲裁，要用人单位违背了劳动法或劳动合同法，让你的权益受到了侵害，仲裁机构才会受理。
你的问题主要有三个，第一，医院没有按照口头约定的工资给你和你女朋友发放；第二，承诺的入事业单位编制，但实际签的是什么合同？（事业单位编内人员签订的是事业单位聘用合同，而非编制人员签订的是劳动合同）；第三，承诺的住房补贴没有，又没有安排免费住宿。
针对你这种情况，处理方式如下：
确认你签的是劳动合同还是聘用合同，合同不一样，管辖你的劳动关系的机构都不一样。
确认下你的合同里面写的，关于自己福利待遇的问题，是否明确写明，你说的平均工资4000多，合同上是否写明？如果合同上只写了基本工资，那你要先了解跟你相同岗位的人拿多少钱（同工同酬原则），你女朋友的情况一样，一般单位里面的绩效奖金，是根据个人表现发放的，不会是固定发放100%。
住房补贴的事情，这个既然合同有写，医院没有兑现的话，这个是可以直接去仲裁的，但是你首先要看清楚，是不是写的在有条件的情况下，酌情安排住宿。如果是这样写的，医院可以找借口，仲裁也没办法。
另外提醒你一点，问题里面说没有买社保，这一点可以直接仲裁。
总之，针对你的情况，可以去仲裁，但你一定要先读清楚你的合同内容，另外，了解下跟你们相同岗位的人的工资福利情况，如果用人单位违规，你仲裁以后提出解除合约，不需要支付赔偿金的，因为是用人单位违约在先。
追问你好，我们的情况是这样的。我们两个签的都是聘用合同，但是，我们都还没有编制，我以后要自己去考，我女朋友是安排面试入编。合同里只有我们女朋友的合同有写有住房补贴和提供住宿，其他的都是口头承诺。工资待遇比其他老员工低一下，这我没疑问。我疑问的是，为什么招聘的时候乱开待遇，这个属于诈骗吗。
追答这个严格来说，不属于诈骗。以后的工资是有可能到4000左右嘛，况且，他说的这个4000左右，可能也是加上各种收入的收入总和，如果去告，这个很难界定。