辞职要怎样不提前30天

Question

如题所述

Answer 1

辞职需要提前，但分情况如下。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

Answer 2

辞职一定要提前30天吗

Answer 3

当你在单位工作时，双方已经形成了雇佣和被雇佣关系，如今，你要离职，即使工作一小时，也应该支付你的薪酬，好多单位让员工提前30天打辞职报告，实际是为了维护自己的利益，但辞退员工从来不提前30天告知。所以，如果讲道理能解决问题，要法律干嘛。所以，单位和个人是平等的，离职是你自己的事，不要被这些条条框框所困扰，该辞职就辞职。