一般的情况下，根据举证责任来看，谁主张，谁举证，如果提出诉求的一方无法提出证据那么就要承担举证不力的后果。
但是劳动仲裁这块比较特殊，劳动关系双方中，劳动者相对于用人单位来说处于一个弱势的地位，因此这方面法律有相关规定，部分举证责任倒置，意思是劳动者只要提交初步的证据，剩下的证据由用人单位提交，如果用人单位无法提交相关证据，那么就要承担不利后果。
例如：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《广东省工资支付条例》第四十四条第二款：“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”
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