第1个回答 2016-10-21
如何做好思想政治工作，是医院当前和今后长时期内的一个重要问题。随着改革的不断深入，医院的不断发展和人力资源组成的不断变化，思想政治工作的方法、切入点以及面临的问题性质也在不断的变化。医院的思想政治工作的最大特点就是面临的对象知识层次高、大量的思想政治工作存在于日常繁重的业务工作组织过程中。因此，面对新形势，思想政治工作需要通过改进工作方法，注重以人为本，深入调查研究，不断开拓创新，通过深入细致的思想政治工作，调动全体员工的积极性、创造性，促进医院的发展和员工个人自身价值的实现。
胡锦涛同志指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人，又要做到尊重人、关心人、帮助人。”这番话深刻阐明了一条重要原则，这就是现在和今后相当长的时间内，思想政治工作必须坚持以人为本。
一、以人为本要做到教育人、引导人、鼓舞人
随着社会的发展和医院的改革进行，医院人力资源的构成正在向多元化方向发展，主要有下列特点：
中高级学历人才比例逐年加大。近年来，新分配的毕业生学历逐年提高，他们基础理论知识扎实，非常关注国家大事，注重自身价值的实现，思想活跃，富有创新精神，但也存在着明显的不足，首先，较高的学历的使他们在潜意识中认为比一般员工优越；其次，实际的临床经验很少或者基本空白，导致或多或少地呈现理论知识丰富、实际能力差的
现象。针对这些，思想政治工作首先要肯定他们坚实的理论知识，使他们一开始就意识到自己的知识在今后的医疗工作中肯定会大有用武之地；另一方面，要对他们进行职业道德教育和发展观念教育，只有将自身坚实的理论和专业基础知识与临床实践相结合，两者不断促进、相互提升，才能真正发挥特有的优势。而要做到这一点，必须伏下身，静下心，卧薪尝胆，向实践、向他人以及周围每个同事学习，提高自身业务能力，实现自我价值，在医疗领域开创出属于自己的一片天地。
二、以人为本，要做到尊重人、关心人、帮助人
医院绝大多数员工文化素质高的特点决定了做思想政治工作必须做到尊重人、关心人、帮助人，针对新形势，采用新办法，开辟新途径，研究新问题，开创新局面。
（一）尊重老一代学科带头人，发挥他们学术带头人的作用。随着建院时老一代学科带头人的逐步退休，丰富的临床实践经验和教训也随之逐渐退出，不可避免地产生了专业技术和基础层面断代的征兆。在此情况下，首先要尊重老一代知识分子，利用一切机会向他们请教，并且要求和鼓励年轻人向他们讨教临床医疗的真谛，把他们丰富的经验和业务知识学到手，应用好。通过老一代发扬他们的优良传统，进行传帮带、年轻人的刻苦学，促进年轻人的健康成长。
（二）重视选拔、培养年轻人。在尊重他们、关心他们的前提下，帮助他们解决问题，与他们进行无障碍沟通，交朋友，体现思想政治工作人文化的内涵。平等对待年轻人，尊重他们的人格，尊重他们的权利，
允许他们提意见，发牢骚，尊重他们的个性、兴趣爱好和个人的自由发展。从基层单位讲，无力也不可能通过更多的物质投入帮助他们解决问题，，但是可以通过提供机遇和给他们展现才能舞台等激励机制等方法，加快年轻人的成长。比如医院在2009年创新人才培养模式，特别提出“隔代选拔、拔尖培养”的人才队伍建设新思路。结合医院实际，确定住院医师培训时间段为3-5年为一梯次，形成梯队。所谓“拔尖”即被选人员应当具有较强的事业进取心，社会责任心和使命感；具有良好的科学文化修养，掌握扎实的医学基础知识和敏锐的洞察力;具有坚忍不拔、受挫不馁的意志和乐于奉献的吃苦精神；所谓“隔代”，就是不拘于年龄、资历、学历，把培养的重点放在真正有学识、有思想、有创新的年轻人身上，加大培养的力度，极大地鼓舞和激发了他们学习钻研业务的积极性，使他们认识到在医院只要付出，就会有回报，从而坚定他们的信念，积极投身到医院的发展中，进而实现了思想政治工作的目标。
随着社会的发展和医疗技术的进步，人们的愿望、需求和利益日渐增多、愈益丰富。思想政治工作如果不去引导和鼓励员工树立良好的职业形象、建立健康的利益观念、培养向上的进取精神，不去帮助他们实现自身价值、需求和利益，就很难收到实效。只有切实把握好员工的愿望和需求，引导、保护和帮助他们维护、实现和发展好自身价值和利益，思想政治工作才会不断增加凝聚力、向心力和感召力。