应该是没有晋升的希望了，下一步等着职级并行政策执行了，享受个待遇算了
40岁还是科员，你应该是在县直单位或乡镇工作。在市直以上机关工作，除非特殊情况，如果40岁还是科员的话，只能说明你混得实在是太次了，不是个人能力有问题就是和领导关系处理的太差。但是如果在县以下机关，尤其是乡镇工作的话，40岁还是科员的人还是很多的，毕竟基层的职数实在是太少了。不过，既然你在县以下机关工作，应该是已经按照职级并行政策享受副科工资了吧。
在新公务员法修订以前，你还有可能提拔个副主任科员，但是新公务员法施行后，你只能是按照职级并行政策套改职级了。因为新公务员法取消了非领导职务，只保留了领导职务，以后就没有主任科员、副主任科员了。而在基层，非领导职务也是有很大权力的，提拔个副主任科员就是提拔了职务。但是，今后你想要得到提拔，只能是提拔领导职务了，也就是提拔副乡镇长、副局长，但是，40岁之前都没有得到提拔，40岁以后就更没有机会了。
总之，40岁还是科员的你，不出意外情况的话，这辈子是没有被提拔的可能了，就安心等着职级并行政策施行后套改个职级算了，还想什么当领导！
年近五十，工龄三十年，本科。科员一枚飘过！为党员群众喝采，拒绝弄虚作假！
隆雄认为，就算超过40，也还有晋升的希望。
一、不能晋升的原因
快40了还是科员，又是参公身份，说明应该是在县份上的县属部门工作。从一个县份来说，科级就算是领导干部，40岁也不晚。其实，现在你要做的是，对不能晋升的原因进行分析。
年龄因素不是问题 ，我们县有一个49岁才提到副科级实职岗位。 身份因素也不是问题， 你是参公管理，属于参公身份，比事业人员好。就算是事业人员，晋升的也大有人在，拿身份说事的人，一是忽悠你，二是根本不懂。
二、能晋升的因素
能力因素。 这个应该仔细考虑，如果能力出众，在重要岗位，以后完全有晋升的机会。当领导，综合协调能力是更重要的，要尽量锻炼自己的综合能力和领导管理能力。
平台因素。 有的人不是没有能力，而是没有相应的平台，如果你在重要单位，晋升的可能性也要大点。比如，隆雄知道的有些重要单位，已经达到了无人可提的地步。
人脉关系。 有人脉，有人扶持，晋升完全没有问题。组织需要知人善用，有人推荐，能让组织更快地了解你的能力和抱负，也更有利于你出人头地。
机遇因素。 有的人也许真没有什么关系，但也走上了领导岗位，这里主要就是个机遇问题。也有的人，以前默默无闻，在一个单位普普通通，后来因为自己的同学调到本地当领导，随后一鸣惊人，主要也是机遇。
三、如何面对晋升
现在当领导其实风险很大，没有必要非当领导不可，只要工资上去就行了。如果没有走领导路线的可能，可以走职务与职级并行，把自己的工资搞上去就行。
就算是晋升了又能怎么样？工资也多不了多少钱，但是工作压力和风险却增加了。天天应酬喝酒，各种复杂的事要处理，找你办事的人也多了，可能是连回家的次数都少了。这样真的好吗？
隆雄认为，教育好自己的子女，把子女培养成栋梁之才，才是自己应该考虑的问题。锻炼好自己的身体，无病无痛，才是自己追求的方向。至于当领导的事，得之不喜，失之不悲。
我34岁科员都放弃了，大学毕业考上公务员刚参加工作那几年特别拼，幻想着通过认真工作晋升职务光宗耀祖，经常加班到晚上十二点多，几乎没有完整的双休日，工作十多年了，发现自己还是科员，很多入职比我晚的都提拔了。慢慢发现提拔不仅仅是靠认真工作，还是完成分内的事，对得起自己的工资，照顾好家庭吧。2019年计划就是健身和陪孩子。年前办了两张卡，一个健身卡一个 旅游 年卡。
朋友你的春天来了，2019年公务员实行职级并轨，你即使难以从干部职务上得到提升，也即，当不了实职领导，但只要你每年在公务员年终考核中确定等级为“称职及以上"，就逐步在职级上得到提升。
你年近40岁，那工龄也应十年左右，虽然你属“参公管理人员"，但就目前相关政策看，也一样参照公务员职级并轨规定，按履职年限和相关条件落实相应工资“职级"，到退休前也应晋升到一级或二级主任科员，从工资职级来比照，也相当于“正科或副科"干部的工资。
没有关系，没人推荐，你就别想那么多了，做好本职工作，孝敬好父母，教育好子女，放假了，带孩子去外面走走看看，增加孩子的见识，带老人出去走走，放飞一下心情！这个世界，除了工作，还有很多的事情在等你……
根据套改政策实践，所谓平套，高套后基本上还是原职务等级，再往上晋升也是有指数比例限制的。
仕途这事别认真，你付出的少，自然慢，付出的多，相对会快些，到最后你会发现，退休都一样，甭管啥级别。
特别是18大以来，反腐态势日趋激烈，当领导过去的用车和吃饭报销这两项以前不违规的福利没了，实际跟普通工作人员没区别了，安安稳稳做个普通人，教育好子女，比当个破领导操碎心强多了。
如果17、8岁参加工作，40还是科员确实有点难以启齿了！当然，如果你是事业工人那就另当别论了，我认识一个很有本事的副处级干部，能力一流，但是正直刚正不阿，被陷害接受过纪委调查3次，均没有问题，28岁就是副职了，十几年没被提拔过，最后调整心态，41岁当的调研员，每天走路坐公交上班，干好分内事，现在50多，他很多以前的同事朋友都已经被查或者蹲监狱了，所以人生不过一万多天，及时调整心态对自己好点，配家人多点，平平淡淡才是真啊。
40岁，正是人生黄金时段，还有提拔晋升的机会。机会是留给有准备的人，不要灰心！
如果你在乡镇基层工作，提拔的希望非常大。2012年起，我一直在乡镇工作。从我身边提拔的领导看，大多是40岁左右的人，他们工作年龄长，工作经验丰富，工作业绩突出，但是大部分人都是到40左右才能得到提拔重用。在乡镇提拔为领导干部，是非常难的，领导职数太少，工作人员多，能得到提拔的都是基层经验丰富，工作业绩非常突出的。如果你在乡镇工作，请不要灰心，继续踏实工作，创造实实在在的工作实绩，让领导欣赏，让同事心服，这样才能得到提拔。
如果你是在市直部门或者以上的部门，40岁仍得不到提拔，我觉着希望就比较迷茫了。在地级市以上单位，提拔副科或者正科是非常容易的。我在乡镇工作，跟我一起考入公务员但是在市直部门上班的同学，大部分都已经提拔为副科级了，甚至有的都已经提拔的主任科员了，乡镇和市直部门差距还是非常大的。但是，如果你一直得不到提拔，自己就应该反思一下，肯定是自己存在问题，找准问题症结，然后立即改正，奋起直追，踏实工作，这样才能改变现状，争取得到提拔。否则，仍是以现在的状态工作，恐怕真的很难提拔，毕竟德、能、勤、绩、廉不全的人，是很难得到组织部门认可的。
今年6月份，新的《公务员法》就正式执行。这对普通公务员来说，是极大的利好消息。最让人欣喜的是，将要实行职务职级并行制度，即使你职务得不到晋升，但是随着工龄增长，你的职级也会得到晋升，从而享受相应级别的工资待遇。因此，作为基层公务员，不一定成为领导干部，但是却可以享受高级别领导干部的工作福利待遇，这是非常赢得民心的政策。
40岁，人生好时期，提拔在眼前，请不要灰心，仰望天空，脚踏实地，埋头苦干，狠抓落实，创造无悔的工作业绩，让领导有理由提拔，让同事认可你的工作，这样，组织才能将你纳入提拔的范围，合适的时候也会提拔你。