对于未签 劳动合同 仲裁的问题，在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一种很重要的 证据 ，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中，根据 劳动争议调解仲裁法 的规定，实行 举证责任 倒置，这是和民事法律 诉讼 中最大的区别，也就是说用人单位承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在 劳动关系 的其他基础证据，如工服、名片等等。 赢得劳动仲裁还是应当以事实为依据，以法律为准绳。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议； (六)法律、 法规 规定的其他劳动争议。