建行的校园招聘、社会招聘和定向招聘的区别？

Question

请教各位建行达人，
建行的校园招聘、社会招聘和定向招聘的区别？
哪些招的是正式工、哪些派遣的？
哪种稳定、钱多待遇好？
发展机遇有什么不一样吗？

谢谢！说详细点~

Answer 1

1、建设银行的定向招聘跟校园招聘的区别：定向招聘一般为合同工，而且调换的难度较大，升值空间较小，也不是太稳定；校招就是在编员工，无论岗位的调换，升值空间还是福利待遇，都要比定向招聘要好一些。校园招聘跟社会招聘是平行的。
同属正式工。区别在：定向是指只能在固定的岗位工作（例如柜员），合同期内不会轮岗。而校园招聘只规定了合同期限，在合同期内根据工作需要或组织安排或个人能力，可以轮岗（例如柜员干半年，再去会计部干两年，再到人力资源干一年等），且可以是中长期合同工（即无固定期限合同工），定向有年限的，当然这收入的差别就大多了。
2、定向招聘：指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。 校园招聘和社会招聘是平行的招聘形式，而定向招聘是和这两种招聘形式有重叠之处。
3、校园招聘：银行校园招聘一般是针对应届毕业生进行的招聘，每年分两个批次进行，一般是9月份开始的秋季招聘和新年过后2月份开始的春季招聘（或称为春季补招），银行春季招聘对于秋季招聘中失败或错失良机的考生来说无疑是一个好消息。春季招聘的整体准备时间较秋季招聘会相对缩短，所以考生在公布招聘公告后要做好准备，合理安排复习进度，确保顺利通过考试进入。
4、社会招聘：会招聘是面向具有相对工作经验的社会人士的招聘；已经毕业并想进入银行工作的可以多关注一下这方面的招聘信息，社会招聘不像校园招聘那样有集中的招聘时间段，需要长期关注，一般招聘流程比较简单。

Answer 2

一、校园招聘和社会招聘的区别：建行招聘按照招聘的对象可以分为校园招聘和社会招聘两类；校园招聘的招聘对象主要是在校的应届毕业生、社会招聘的招聘对象主要是拥有同业工作经验的社会人员。而社会招聘的招聘条件比较高、招聘人数比较少，因此银行的普通员工基本都是通过校园招聘进入银行的；校园招聘又可以按照时间分为秋季招聘和春季招聘，虽然银行春季招聘是秋季招聘的补招，但招聘岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差，待遇也是相同的。
二、关于用工形式：目前，银行招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制；除了上述两种比较常见的用工形式外，还有一种定向招聘，通常在银行春季校园招聘中出现。
1、银行的正式工就是与银行签订正式劳动合同的员工，题主有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确提出是“录用后直接与银行签订劳动合同”。
2、银行的派遣工是指银行和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工；这部分员工虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
3、合同制和派遣制员工的区别如下：
①劳动合同签署方不同。
②在薪资方面，国家劳动法规定，派遣工与正式工享有同工同酬的权利。但各银行的情况不一样，对于派遣工和正式工给付的报酬是不一样的。
三、定向招聘：
在银行招聘中，定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动，可以说是有限制的特殊的招聘，有三种形式：1.岗位定向；2.条件定向；3.岗位定向和条件均定向。
例如在2020建设银行北京分行的招聘公告中柜员岗位，实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作（岗位定向）；新员工录用后必须在该岗位工作不少于5年（条件定向）。
综上，就是校园招聘、社会招聘、定向招聘的区别，以及各种用工形式的介绍；要注意的是，定向招聘的要求是不可以更改的，一旦选择就要达成约定，所以考生一定要根据自身情况、岗位要求等各方面综合考虑，慎重报考岗位。

Answer 3

校园招聘面对的是在校毕业生
社会招聘主要是面对已工作人士，看重的他们的工作经验和人脉
定向招聘通常明确部门，针对专业性人才
三种都可能是正式工，只要是正式的收入都很稳定，待遇和你的工作年限、级别、业绩等挂钩。
发展就不好说了，牵扯得事太多了，呵呵，不知道回答您满意吗本回答被提问者采纳