笔试相对于面试更容易通过。
笔试是一种标准化的考试形式，主要考察应聘者的专业知识和基本能力。由于笔试通常采用选择题、填空题、简答题等客观题型，应聘者可以在事先准备好的基础上，通过记忆、理解和分析来作答，相对能够较好地展示自己的能力。此外，笔试的成绩评定通常更为客观和标准化，减少了人为因素的影响。
相比之下，面试则更加复杂和主观。面试不仅要求应聘者具备专业知识，还要具备良好的沟通、表达和应变能力。面试官会根据应聘者的现场表现提出各种问题，应聘者需要在短时间内作出反应和回答。这不仅要求应聘者有扎实的知识基础，还需要有良好的心理素质和应变能力。面试中的不确定因素较多，如面试官的提问方式、公司的面试流程等，都可能影响到应聘者的表现。
当然，笔试和面试的难易程度也取决于应聘者的个人情况。对于不同的人来说，可能有的人在笔试中表现更好，而有的人在面试中更有优势。因此，无论是笔试还是面试，都需要应聘者充分准备，展示自己的优势，尽可能地适应考试形式，从而提高通过的几率。
总之，从普遍情况来看，笔试相对于面试更容易通过，但并不代表面试不重要。应聘者应该全面准备，既要掌握专业知识，也要具备良好的沟通和表达能力，以应对不同形式的考试。